——立唐科技
转眼就到了年终岁末，离过年还有十多天，公司里的活不多，基本上都是一些收尾的工作。
童宛看着财务部交上来的年终利润报告，暂时还是属于收支平衡的阶段，不过这也值得她欣慰了。
终究是第一次经营一家公司，不可能一下子就收益砰砰砰上涨的。
没有亏损，她就已经谢天谢地了。
创业是一个艰苦的过程，也是一个创造的过程。
企业家表面看上去风光无限，而一旦选择成为了一名企业家，便意味着他的一生从此将与压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行，再也不得轻松。
俞敏洪曾说过，人的一生是奋斗的一生，但是有的人一生过得很伟大，有的人一生过得很琐碎。如果我们有一个伟大的理想，有一颗善良的心，我们一定能把很多琐碎的日子堆砌起来，变成一个伟大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，没有理想，从此停止进步，?那未来你一辈子的日子堆积起来将永远是一堆琐碎。
下午三点，童宛和唐静安召集了全公司的员工到会议室开会。
平时她们很少开会，要传达的事情和工作基本上都是在工作软件上沟通好。
这次的会议是因为有大事要宣布！
会议的前面，童宛竟然破天荒地说了一个鸡汤案例：
“首先，我来分享一个故事。
有个公司，他们有一个特别的传统，就是每周五下午的happyhour。在每周五的这个小型聚会中，忙了一周的同事们，可以举着酒杯，谈天说地。
最重要的是，公司的创始人，会在这个聚会中，和大家分享近期项目取得的进展、公司现在的营业额等信息。
这样，无论什么级别的员工，都能很明确知道公司最近发生了什么，自己做的项目到了什么阶段，公司未来的前景怎么样。
他们不再是只负责写代码的程序员，他们是公司的一份子，他们是那些激动人心、改变世界的产品的参与者。
他们感受到了使命和价值，所以才会越做越投入，越跑越快。
我并不赞同现在网络上所说的996。
如果你正在做的事，让你哪怕在下班之后，都会愿意去思考、去想办法做的更好，那无论你投入了多少小时，都是值得的。”
童宛说了一长串话，声音轻柔，咬字清晰，说完便对着众人真诚大方地笑了一笑。
“童总，我们公司最近发了吗，你怎么膨胀了，改行说起鸡汤来了？”
“唐总，你出出声啊，难道你都被童总洗脑了么？”
“童总别理他们，你说鸡汤的样子都好美啊，我开始膜拜你了，笑嘻嘻~”
“......”
年轻的员工们听完童宛的鸡汤案例后，都七嘴八舌地讨论起来，但更多的都是开着玩笑。
90后员工大多都是有理想，有目标，有追求的热血青年。
他们思维很活跃，创造力很强。他们做事情不会只照着做而不思考，更会想：这样做有没有效果？为什么这样做？
大家做人做事简单利落，不拘小节，不讲究过多的繁文缛节。
重情重义、敢爱敢恨、有血性...
工作起来更是透着股刚强，天不怕地不怕，很有魄力。
所以，这是一支快乐的团队，他们具有独立自由的思想，同时也有大局观、凝聚感。
听到员工们的打趣，童宛实在是苦笑不得。
难道，她偶尔讲一次鸡汤也会被怀疑抽风了，这群小家伙们，真的是最难带的那一届员工了，哈哈。
她笑着望着唐静安，做了一个请的动作，把主场交给她。
平时立唐科技一般都是由童宛做主导比较多，但童宛不能抹杀唐静安的功劳，毕竟她主外，唐静安主内。
两人分工合作，都是加班加点才有了今天这些小成绩。
于是会前就商量好了，她负责说前奏，唐静安负责给那群小家伙们发福利。
唐静安会心一笑，叩了叩桌面，开始发表长篇大论了。
“当然哈，童宛鸡汤说完了，接着我开始说正事了，我跟童总商量过了，给大家加薪百分之十，还有过年的假期由7天增加到14天...”
唐静安没有说完，下面的家伙们已经在起哄了！
“给两位美女老总撒花撒花，立唐科技大爱啊。”
“立唐科技是华城福利最好的公司了，不接受反驳。”
“......”
看到大伙们欢腾雀跃的样子，童宛心情大好，嘴角带笑，然后叩了一下桌面，做了一下嘘的手势。
“唐总还没说完呢，大家静下来。”
接着大伙们很快就安静下来，似乎在秉着呼吸等待更大的惊喜。
“关于年终奖，我和童总都已经算好了，今年感谢大家的努力，希望立唐科技越做越好~下面我们的下午茶盛宴正式开始。”
唐静安说完拿出了一叠信封，上面是每个员工的年终奖清单。
她递给了李毓，示意她发放到每一位同事的手上。
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