就冲这一点，这样的领导属实难得，跟上了，那就自然不会退出去。
所以集团上下心明镜似的，李学武不搞圈子，但身边全是门徒。
至少站在徐斯年的角度上来看，李学武的影响力越大，走的越远对他越有利。
甚至他希望李学武能接任李怀德，那样红钢集团的发展速度还能提两个档位。
当然了，这需要时间，也需要一个过程，正因为如此，他才要主动参与。
只有参与到李学武成长为集团一把的过程中，才能收获信任和支持。
李学武能反馈给他的，在这三年完全信任并且支持李学武的情况下已经得到了该有的，甚至是他不敢想的。
作为受益最多的人，他当然希望李学武能获得更多人的支持。
他是常务副，其实背黑锅这件事真轮不到他，更多的是协助李学武处理好公司事务。
而巩固和培养更多的支持者，也是他的工作之一。
今天来找李学武汇报工作，除了任前谈话，他还要跟李学武沟通和确定接下来的发展基调。
李怀德只给了李学武最后半年的时间，也就意味着李学武只能给他最后半年时间。
半年以后，李学武回到集团工作，即便是为了他，保留一段时间的东北工业负责人的职务，也不会太久。
所以说，他必须在半年时间里搞清楚李学武是怎么做到，让集团位于东北的工业体系健康运转的。
核心他当然清楚，李学武来钢城的第一次讲话就提到了，他在钢城任期内只做四件事：工业、经济、组织和文化。
工业上自然不用多说，东北工业发展总公司的成立，集成了集团几乎所有的轻重工业企业。
在此期间，李学武与多家外企以及辽东本地的企业沟通合作，创造了很多发展机遇和投资建设机遇。
最典型，也是期望值最高的便是京城化工的集团化项目，也就是位于营城和钢城的工业园区。
钢城的化工园还太小，营城的才是大。
不用等到年底，从东德引进的技术以及即将从日本带回来的合作与技术，都将助推东北工业腾飞发展。
经济上，李学武的科学管理起到了最大的作用，集团各单位集成化管理，或是组建总公司，或是纳入其他总公司管理体系，为管理剩下了很多成本。
同时，集团辽东工业积极对外发展，在有销售总公司承揽所有销售任务的同时，还能创造销售成绩。
开源节流，让各个工厂以及新成立的东北工业账目上都很富裕，有能力，也有信心开展技术革新行动。
组织建设上就更不用说了，连东北工业发展总公司都成立了，目标已经确定，未来只管努力。
最后一点便是文化建设。
在李学武的关心和支持下，红星文艺出版社在钢城设立了文工团支部、联合工业报分部等等。
原冶金厂广播站更是发展成为联合广播电台辽东分台，更好地为集团职工服务。
不能说尽善尽美，但也是问心无愧。
徐斯年今天只是初步地谈一谈，要想萧规曹随，他要学习和体会的东西还多着呢。
李学武对他自然不会藏着掖着，自己选的接班人，就算是坑蒙拐骗也得帮助他站稳了，走下去。
任何一位管理者都不希望自己设立的政策被涂改，更希望继任者秉承继往开来的心态去工作。
除非科学地确定他的工作思路和方法是错误的，可这种情况几乎是不存在的。
因为从过去三年的发展情况，以及对未来的发展评估看，集团在辽东的工业发展大有可为。
***
李学武才刚回来，用一上午的时间处理了手头上积累的工作，然后便同东北工业发展总公司的班子成员集体下去调研。
是亮相，也是面对面。
常务副徐斯年，副总邝玉生、陈松年、冯亦舟、兰宗翰、曹哲，一共七人，一台鸿运汽车。
“松年同志以前在哪工作？”邝玉生看向邻座的陈松年问道：“是和曹总在一个单位？”
“不是，我俩以前不认识。”
陈松年笑了笑，摆手说道：“我在销售总公司工作，曹总应该是今年才调过来的。”
“对，我是今年四月份来的集团。”曹哲扭过身子看向两人自我介绍道：“来了以后便去了江南片区。”
“哦——”邝玉生了然地点了点头，道：“你是在邓远能那来着，对吧。”
“对，是他那。”曹哲笑了笑，解释道：“我刚来，还没熟悉工作，所以是主动要求下放的。”
“呵呵呵——”邝玉生轻笑着问道：“他现在怎么样？日子算不上好过吧？”
“哈哈哈——”
车里了解这话背后含义的都笑了，包括曹哲，虽然他是苦笑，邝玉生属实有点不地道了。
可谁让他资历老，职级高呢，去年履新江南片区总经理的邓远能在他面前属实是个弟弟。
江南片区是集团内部的说法，文件上统一标注的是金陵片区。
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