他轻轻点头强调道：“没有基层管理经历的，通通刷掉，这是我在班子会议上提出的意见，得到了李总以及其他管委会领导的认同。”
“也就是说，从今年开始，各分公司选任一把手必须是从基层成长起来的。”
李学武环顾周围，这间值班室很小，站不下那么多人，但他相信自己的讲话能够传播出去，因为联合工业报和联合广播电台的记者就在门口。
“分公司的一把都是如此，咱们生产单位的主要负责人更是要有这个硬性指标。”
他看了车间主任一眼，道：“厂长要是不懂生产，那就是在开国际玩笑，主管生产工作的副厂长要是不懂技术，那更是滑天下之大稽。”
“我是不会允许滥竽充数之人走到干部岗位上来的。”
啪啪啪——
值班室里的掌声再一次响起，这次大家的脸上更多的是认同和激动。
谁不希望通过自己的努力来实现岗位价值，人生价值。
红星厂一直以来都有一条铁律，主管生产工作的副厂长一定是从车间主任升上去的。
而车间主任一定是从组长、段长一路升上去的。
要么懂生产，要么懂技术，一样不懂根本过不了关。
有人说李学武是保卫干部出身，虽然也是从基层锻炼出来的，但也没有车间管理岗位以及工作经历，凭什么他敢说这种话，不怕人家笑话？
他不怕，反倒是那些车间主任以及主管生产和技术工作的副厂长怕，怕得厉害。
为什么？因为他懂啊。
李学武虽然没开过机床，但他懂技术参数，产品拿在手里就能跟图纸对得上，作为集团领导，这一点就很难得了。
更难得的是他懂安全生产，懂应急管理和消防管理。
他更懂组织管理和企业管理，他还懂很多技术要点。
经常去科研院那边，听着那些工程师介绍产品性能和研发要素，他都能问到点子上，要是下车间调研，陪着他检查的车间主任和副厂长都冒汗。
一个问题回答不上，这位秘书长就不是好眼神看你了。
两个问题回答不上，你就别等着有第三个问题了。
秘书长走了，你这一宿别睡，有多大能耐使多大能耐，要么将自己的情况坦诚地汇报上去，要么找关系证明自己有绝对的管理能力和实际成绩。
否则？
否则你的车间主任就甭打算干了，他绝对是要收拾你。
不懂生产和技术的车间主任，在他的眼里就是罪犯。
他做管理就是这样，要么你有他认同的才能，要么你能把他问住了，否则你就玩完。
集团上下都说总经理李怀德在组织人事上卡得很，对优秀青年干部很是看重，对工作态度不积极的干部很是厌恶。
这是真事，但也仅仅是态度，因为总经理不负责执行。
真正负责执行总经理态度的是管委会秘书长。
李学武要转达管委会的意见给各部门，各部门可以看不懂其他领导在文件上的指示，但绝对不能看不懂秘书长的意见和指示。
李总经理以及其他副总的指示可能是意见或者建议，可以理解为一种态度。
而秘书长的意见就是指示，他怎么说你就怎么干。
李学武要求严抓干部考核，组织部就不敢放水，李学武要求狠抓干部培训，人事部就不敢疏忽，一层压着一层。
所以今天这种场合，虽然不是正式的干部培训会议，也不是对很多年轻干部讲的，但刘芳信了，车间主任也信了。
至少在秘书长担任集团领导期间，他们信这个态度。
没有人比秘书长李学武说话更管用的了，一般的副总也比不了。
因为秘书长说拿下的人，哪个副总也保不了，总经理保不保得住不知道，因为还从来没有出现过这种情况。
管委会副秘书长陈寿芝现在还在港城“帮扶”呢，那可是李总亲自调来的干部。
所以在场的人都很激动，是对秘书长的信任，也是对自己未来的自信。
“5！”
“4！”
“3！”
“2！”
“1！”
砰——砰砰——
随着车间广播里传出的距离零点倒计时的声音响起，几乎夜班所有职工都抬起头，看向了手表以及墙上的时钟。
当厂区的鞭炮声响起，正在操控机械的职工脸上绽放出了灿烂的笑容，能有闲余的职工更是举高双手，欢呼出声。
这是庆祝100天的努力和坚守，也是为他们自己欢呼。
李学武就站在值班室里，向所有东北工业发展总公司旗下的生产单位负责人发出了询问的电话：
“这里是总公司，我是李学武，请报告你厂是否安全生产。”
“报告总公司，报告秘书长，红星钢城轧钢厂安全生产，无事故！”
“报告总公司，报告秘书长，红星奉城机械厂安全生产，无事故！”
“报告总公司，报告秘书长，红星营城造船厂安全生产，无事故！”
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