两人相互握手，然后约定明天请来各自的律师签合同，并正式过来这边工作。
察尔森离开之后，陈峰马上给拉瑞德打去了电话，让他找人查一下察尔森的底细，包括他的离婚内情，以及他的其他风评等等。
陈峰尽管给了察尔森试用的机会，但还不是非常信任他。他之所以这么谨慎，当然是因为盛唐科技对他未来的事业来说太重要了。
陈峰一定要将盛唐科技交到人品不错，能够让自己信任的人手里。
跟拉瑞德交代完后，陈峰又给安迪鲁宾打去了电话，直截了当的询问他是不是认识察尔森。
这是最快验证察尔森这家伙有没有对他撒谎的事情。
鲁宾还真认识察尔森，而且一下子说出了他的全名，显然对察尔森他也是印象比较深刻的。
“我认识这家伙。察尔森·道奇，在通信工程这方面他是专家级的，而且这家伙是个工作狂，听说他搞那个搜索引擎公司的时候，经常吃住在公司。最后，被谷狗公司花了5000万美元打包买走了，他至少分到了一千万美元。不过，我也听人说了，他分到钱后，就跟他妻子打起了离婚官司，最后她妻子居然分走了他的大部分财产，挺可怜的一个家伙。老板，你怎么突然问起他了？他不会去你新公司应聘了吧？”
“你猜对了。他这次应聘的是CEO。”
“什么？开玩笑吧。他是个技术大拿没错，但他好像没有从事过相关的管理工作岗位吧？”
“是的，他是没有相关的管理工作经验。但我愿意给他一个试试的机会。两个月后见分晓，他若是不能胜任，我也可能提前结束对他的试用。”
“好吧。你是老板。察尔森这人不错，我以前跟他有过几次技术交流，他很厉害。他来管理手机公司，好像也算是专业对口了。”
“嗯。我也是这么想的。”
……
挂断电话，察尔森的人品初步算是验证过了。鲁宾这家伙脑子里一般都是不记没用的东西，能让他记住并且印象深刻的人，可不多，能让他夸赞的人就更少了。所以，察尔森这家伙在通讯专业方面的能力和知识是肯定的。这总比只懂管理不懂技术的人要好上一些。
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