呵呵呵，这话要怎么说呢？首先，说句良心话，孩子从满了百天之后几乎都是我们两口子自己带的，这么说也不对，其实是梓彤自己独自带的，我也只能算是个锦上添花吧。这先不说要照顾好孩子，光是每天的洗衣，做饭，清洁卫生等等，这些活就已经够累人的了，我们夫妻两个对此是有着深切的体会的，所以我们俩觉着只要这请回来的保姆能够最大限度的帮助我们分担一下家里这些繁重的工作就行了，其他要求不高，她能做到这些，也就能很大程度地减轻了我们身上的负担，我们也就对此很满意，很感激了。
我们俩从来也没有想过保姆来了之后就把孩子完全交给她了，真的，从来没有，我们一直都认为，这做父母的，一定要尽量自己多带带孩子，能和小孩多些相处的时间，这可是有着莫大的好处的，不但可以增加亲子关系啊，而且还可以更加细致入微地观察到孩子每一天的小变化和小成长。从长远些来看，父母和孩子之间的亲密相处绝对是有利于小孩子的身心发展的。要知道哦，这些东西你不要想着能从和你毫无血缘关系的保姆那里得到奥，你的孩子教育成个什么样子，这与人家保姆有什么关系啊，你说是吧?
还有，之前呢，我们俩都是这么想的，觉得请个年轻力壮的肯定要比那些年纪大些的更有精力和干劲，另外，从对新想法和新事物的接受方面也更容易满足我们的要求啊，我们俩自诩还是比较新潮的年轻人，当然了，是在带孩子方面。
但是，经过了这两个保姆的折腾，我们算是彻底明白了，这做事是否积极，认真，负责，是否能做好一件事，其实最主要的还是要看心态和性格，并不在于年龄的大小。就是因为这带孩子不像其他的体力活，她需要的是无限的耐心和对小孩儿的喜爱。
就像我的母亲，她老人家在土地里辛辛苦苦地干了大半辈子，之前从来没有在城里过过一天，光是融合进我们年轻人的生活就是一道很难很难的难题了，而且，母亲她是个急性子，做起事来风风火火，说实话，我们兄妹几个小时候为一点点的墨迹都没少挨母亲的熊。
可是在她去年在深圳的几个月里，每一天都是忙得不亦乐乎，从她身上我没有看到一丝着急的样子。当然了，会有人说，你母亲年纪大了，心态平和了，还有，她照顾的可是自己的孙儿，所以啊，这和保姆相比，根本就不存在任何的可比性。
这么说呢，也非常有道理，不过，我的意思不是单说这个，我的意思是想说如果一个保姆她的想法和做事风格与东家不合头，那即使你给她再高的条件，再怎么对她好，那也是很难能完美的融合到一起的。有些东西她可能隐瞒个一天两天，甚至十天半个月的，可是长久下来，肯定是不行的，要知道，她可是要和东家一天二十四小时待在同一个屋檐下的，就像彼此拿着放大镜在互相观察着，任何一点的小瑕疵都可能被无限放大，稍有不慎，就会造成误会，发展成无法调节的矛盾。
其实，这就和一家公司能否找到是适合自己公司文化的员工是一个道理，只有员工认可公司的文化，觉得这是对的，他才能从心底折服于此，才能死心塌地的按照公司的所有章程来做事，如此一来，自然就会减少不必要的成本支出，从而为公司创造出更大的价值。
那到底要怎样在一群毫不知道底细的保姆当中挑到最有可能胜任你家庭的这份工作呢？
为此，梓彤认真地总结了一下经验，首先，就是一定要提出来试用一到两天（当然了，工资要付的，而且还要高一些），考察一下硬件，什么是硬件，这是什么意思呢？
其实就是像什么给孩子喂奶啊，给孩子洗澡啊，给孩子换尿片啊，煮饭啊，炒菜啊等等，尽量都能让她给你详细地展示一下，从而给你创造机会来多观察她们做事的每一个细节，如发现什么不合你意的，那你就出声提醒一下，然后再看她们是否还会再犯同样的习惯和错误。
其次呢，就算是软件方面了，那这软件又要怎么来考察呢？由于时间紧张，也就只能通过多问一些问题来自行判断了，譬如：
问题一：阿姨今年多大了？家里面有几个小孩啊？小孩子多大了？
这个问题的考察重点：是否有家庭负担，对收入的需求度高不高，什么意思啊？就是想确切的知道这份收入对她以及她的家庭来说，是属于补贴，还是主力。
是这样的，如果这份收入对她和她的家庭来说是属于比较重要的话，那我们有理由相信，她也会比较珍惜这份工作的机会。如果她家里另外一个人的收入较高，她的这份工资可有可无，那她在受到委屈或者觉得东家对她有些挑剔的话，那她必定不会忍受的。问年龄的原因是，如果保姆的小孩太小了，或者她都要快当外婆（奶奶）了，那这样的人是极有可能在中途发生离职的情况，而这种事也是不可抗力的。
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