医院体系内，聘用是有一套流程的。一种是方式是国家人事部门的职称认定。比如认定你为主任医师那就是主任医师。认定是主治医师，就是主治的职称。
但在这个之外，还有一种医院内部的模式。当然了。能够拿到人事部门的职称，医院肯定是按照相应的职称进行聘用。
但还有一种，人事部门认定只有主治水平。但医院内觉得你达到了副主任的水平。这时候，医院内部是可以按照副主任医师进行聘用的。但这种聘用只在医院内部有效。出了医院，别的地方是不认的。
就比如医院最早聘用的蔡允恭蔡老。他的职称事实上只有中医内科主治医生的等级。但他是银山区卫生局内聘的中医内科副主任医师。那么在整个银山区范围内，他就是副主任医师的待遇，出了银山区那就不行了。
许恒说的就是如此。在许氏医学杂志上发表的论文认定为国家核心期刊水准。这意味着，一些年轻的医生，可能达不到人事部门认定的更高职称，但在医院内部却符合要求。
对于其他的医院，这种待遇没有什么吸引力。但对许氏的不少年轻医生来说，这是一种巨大的吸引。
徐立听到这个，立刻就笑着道：“老板，你这一个做法公布出去，我估计骂我们不正当竞争的会越来越多。”
许恒轻笑道：“嘴巴在别人身上，他骂他的，我做我的。没有什么了不起的。你跟林总交接一下，许氏医学杂志尽快分离，另外还可以依托艾斯和欧拉，成立许氏眼科杂志和许氏口腔杂志。”
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