孙小翼回来的时候，队伍已经分好了，毛人龙的队伍有20人左右，而蔡安行这边也是20多人，不过毛人龙那边都是青壮年的男女，而蔡安行的队伍却基本都是那些亲属组成的，老弱妇孺是主体，只有少数青壮年在这队。
孙小翼没有多说什么，这只是暂时的，以后这些亲属多半会编入后勤组，到时候再让蔡安行多招些人好了。其实毛人龙的队伍人也不算多，他们到了京都也是需要加入新人的。
周晓静将他们分队的情况已经记录好了，只是工资定多少？补给怎么算她也还不能确定。
“普通1费白卡战斗1小时消耗大概在10能量晶石，绿卡和蓝卡2个小时消耗20左右，2费白卡也才20左右的消耗。按平均15能量晶石一个随从，非围攻的情况下每人召唤两个随从就足够了，甚至搭配0费灰卡也足够，每天10小时就是300能量晶石一个人，卡则是每天消耗20次耐久，差不多两天半一张白卡，考虑到战损和某些原因需要召唤更多随从，两天补一张白卡加一张灰卡。工资咱们商量一个合适的，再加上每天1点贡献点算给大家。”孙小翼计算道。
“不是，你这算法是准备平时都以白卡为主要消耗品了吗？再说了也不是每时每刻都在战斗的，补给不用这么多的。还有，你补给按这个档次算，那你日工资准备开多少？你这样每天能够收支平衡吗？”周晓静直接出声反对道。
“老大，平时打虫子，只需要少量顶在前线的近战用白卡就行，后面可以都用0费灰卡来打输出的，这样消耗不大，效率也不低的。”蔡安行也说道。
“补给每人180应该就够了，卡牌三天1张白卡加4张0费灰卡，工资每人每天80到100能量晶石就好，职业者可以增加到150能量晶石。贡献点必须超过12小时才能给，像现在每天都是训练的也可以给贡献点，但是补给就不能给了。”周晓静说出了自己的建议。
“工资还没补给高？”孙小翼惊讶地问道。
“这不是很正常吗？工厂的机器每月的折旧费比全部工人的工资要高很多，也没见说要涨工资的啊。这些补给的投入和工厂投入的机器一样，只是为了赚钱的工具，和工人的工资是没有关系的。现在没有对比，再加上大家现在其实拿能量晶石也没有什么用，所以这个工资可以先这样定着，到了京都根据那边的物价再改动好了。”周晓静直白做了一个比喻，总算是说服了孙小翼。
“你们的想法呢？”孙小翼又看向毛人龙和蔡安行。
“我觉得先前的分配方法就很好啊，10%能量晶石大家分了作为补给和工资，打得多拿得多，材料全上缴，等老大你制卡后再给我们补卡就好了，副队长的补卡方法就不错，现在打虫子还是用0费卡最合算，不管是买还是制作成本都不高。”毛人龙也说了自己的想法。
蔡安行也觉得这样最简单，不用投入那么高的，至于工资真没必要，就先前大家分钱的情况来看，实际上大家都是分到了不少的。
“不行，这次就是要走上正规化的管理，虽然会麻烦一些，但是为了以后不出问题，还是要按规定来。”孙小翼直接否决了继续沿用先前的分配方式。那样确实省事，但不利于他继续扩大队伍。
最终协商后，所有人工资定在了100能量晶石每天，然后队伍普通成员每天补给80能量晶石，他们战斗中以0到1费的灰卡为主要战力；主力成员150能量晶石，他们必须在队伍之中做出足够的贡献，比如长期召唤治疗随从的或者一直有白卡近战作为前排的；骨干成员，他们每天可以获得200能量晶石，平时对他们要求不高，和主力成员差不多就行，但是在危机来临时手上要有能够应对的卡牌或者能力。不另外补给卡牌，需要卡牌找孙小翼购买，价格会低于市价。
工资每周结算一次，补给每天晚上给队长由队长分配，根据出勤情况补给会浮动，出勤超过12小时的可以计一点贡献点，参与击杀BOSS类的另算。
每周根据队伍表现孙小翼还会另外给两队队长一些卡牌和能量晶石，这些也都由队长分配。而队员评级也是队长说了算，当然也不可能全队都是骨干。
而不补卡让队员自己来购买卡牌也是让所有人都能自己决定自己的定位，想上进的自然会购买强力卡牌提升自己在队伍里的评级，而保守的或是享乐型的，补给和工资也能让他们过得不错，反正达到基本要求也是为队伍做出了贡献的。
孙小翼这边才整理好了这些新的制度，准备接下来就带大家外出去战斗了，可是这时候兽人剑圣却也找了过来。
“快来试试你能不能用我的修炼方法和技能。”话语中孙小翼已经被提着去远了，只留下目瞪口呆的几人不知道怎么办好。
孙小翼也是无语，可惜实力不允许他做除了翻白眼以外的抗议举动。
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