曾玲点头表示认同，说道：“赖总，您考虑得真周全。按照您这个思路，新员工不仅能在培训中学到知识和技能，还能清晰地看到自己在每团外卖的发展前景和收入增长路径，这对增强凝聚力肯定大有帮助。不过，要实现这些，可能需要各部门的协作，比如运营部门提供订单数据，财务部门协助核算收入和制定奖励预算。”
赖远航说道：“你说得对，曾玲。这就需要我们发挥跨部门沟通协作的能力了。你负责和运营部门沟通，获取详细的订单数据和市场信息，以便我们更精准地模拟收入情况和设定目标。我去和财务部门对接，商讨奖励预算和相关财务流程。”
曾玲应道：“好的，赖总。我这就去联系运营部门，争取尽快拿到所需的数据。不过，在实施过程中，我们还得注意培训方式的多样性，不能让新员工觉得只是一味地谈钱，忽略了其他方面的培训。”
赖远航说道：“没错，文化知识培训、安全培训、技能培训等都不能落下。我们要在让新员工看到收入前景的同时，全面提升他们的综合素质。你可以在文化知识培训方面再想想办法，怎么能让培训更有趣、更吸引人，和我们的收入模拟展示环节相结合，让新员工在轻松愉快的氛围中学习和成长。”
曾玲思考了一会儿，说道：“赖总，我觉得可以把公司文化和收入增长的关系融入到故事中，通过讲述每团外卖的发展历程，以及在这个过程中骑手们如何凭借公司的平台和自身努力实现收入飞跃的故事，让新员工在听故事的过程中，既了解公司文化，又能感受到收入与公司发展的紧密联系。”
赖远航赞许地说道：“这个想法不错，曾玲。就按照这个思路去设计文化知识培训内容。另外，在安全培训和技能培训方面，我们也可以结合收入增长来进行讲解。
比如，强调安全驾驶不仅能保障自身安全，还能避免因事故导致的收入损失；熟练掌握超脑智能配送系统的高级功能，能提高配送效率，直接带来收入提升。这样让新员工明白，每一项培训内容都与他们的切身利益息息相关。”
曾玲认真地记录下来，说道：“赖总，我明白了。我会和培训团队一起，把这些培训内容有机结合起来，设计出一套全面且有趣的培训方案。”
赖远航鼓励道：“好，曾玲。这次晋升对我来说是新的挑战，对我们整个培训团队也是一个提升的机会。
我相信在我们共同努力下，一定能打造出更具凝聚力和战斗力的骑手培训体系，不辜负宋总和公司对我们的期望。”
曾玲坚定地说道：“赖总，放心吧！我们一定全力以赴，为每团外卖培养出更多优秀的骑手，助力公司在市场竞争中取得更好的成绩！”
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