天颂的产品、研发当然没疯。
他们只是爆了肝。
或许是因为金钱的直接刺激带来的心情愉悦，又或许是别的，连续的爆肝不仅没有让他们的工作效率变低，反而高得令人发指。
很简单的让软件迭代了三次。
完善了许许多多原本框架设计上不完美的地方。
也完善了许许多多的想法。
换句话说，在宁晏砍掉存储架构之后，产品、研发部门的员工们忽然来了许多的‘灵机一动’。
在程序设计和架构上，有了更多的想法。
毕竟……
产品、研发两个部门的员工数量超过了公司总员工数量的一半还多。
天知道这算不算是人多力量大。
总而言之，在宁晏就职后第一周的最后一个正儿八经的工作日的上午十点三十分。
李鑫和林景联袂走进了ceo办公室。
“坐。”
宁晏主动走到了会客沙发，做了个手势。
“是有什么事情需要协调处理吗？”
宁晏压根就没往最可能的结果上想。
他就职以后，除了大刀阔斧的加薪、发半年奖、砍掉主营业务后，还做了一件事，充分放权的同时又充分集权。
说起来有些绕，其实就是将不那么重要的权限下放给部门负责人、副总等高管层。
重要的处理权限就集权成一言堂。
比如砍掉主营业务的处理方式，宁晏根本就没打算让任何人『插』嘴。
这就叫集权。
所以，正常情况下，需要协调的事情，不应该上交到他这里来。
不过坐了近五天办公室，宁晏也算是练出来了一些ceo的定力，轻松的把控着说话的节奏。
面带微笑和不慌不忙的样子，很具备欺骗『性』，一下就让人忘了宁晏那张年轻得过分的脸。
李鑫和林景对视了一眼，林景当先开口“宁总，是这样的，我们部门经过开发，已经完善了分布式数据库的研发工作，经过产品部门的认可，已经可以正式商用。”
“参考了一部分公用架构，每个流程都是由我们亲自研发，亲自写出来的，具备完全自主研发的全部『性』。”
“比预计的效果要好不少，从数据顺序写入……”
宁晏稍微打断了一下“不好意思，我对技术上的事情不是很懂，能否用更加直观的表述方式？”
林景一愣，这才反应过来，忙道“不好意思，具体的评测报告让李经理来说吧。”
身为一个研发工程师，林景习惯『性』的通过对不同维度的描述来综合的表述一款软件型产品的优劣。
换言之，他是个比较务实的人。
不太会用综合词汇描述。
毕竟这样会造成完全不一样的结果。
宁晏倒是能理解这样的人，研发部门交给这样的人其实很有利。
就像上次谈及公司存储架构，李鑫的表达与林景的表达是完全不同的两个方向。
林景实事求是的表达了产品存在的实际上的弊端。
包括一些内部上也不应该提及的事情。
因为这会导致宁晏这个新上任的ceo对研发部门产生额外的看法。
但他还是说了。
没有满嘴跑火车，也不会说总坚持自己的程序一点问题都没有。
这就很不错。
总的来说，是个人才。
因为当代社会，很多人恨不得把一丁点的小事情给吹上天！
李鑫清了清嗓子，照本宣科道“宁总，我们公司的分布式数据库tisql，经过多维度的检测，在高并发压力场景下的事务处理能力、随机读这两个重要维度上较之传统数据库效率高205……”
“原先之所以会提出分布式数据库这个构架，也是为了原来与日俱增的金融客户，所以严格来说，从架构之初，考虑到的就是金融级的场景。”
“再加上在这个领域其实国内有不少数据库在发力，比如前段时间上了热搜的阿里oceanbase，有参考过这类型数据库的架构模型，『性』能上还是可以的。”
“当然，肯定是比不上阿里的oceanbase。”
“……”
李鑫的汇报更加倾向于吹捧这个方向。
因为宁晏表明自己不懂技术，李鑫在汇报上就有了倾向『性』。
总而言之，表达出来的是，天颂的tisql很不错，有很优秀的『性』能，加入分布式数据库架构的节点越多，『性』能就越爆炸。
虽然没有明确实际的数据支持，但在很多场景下，比传统的关系型数据库要有更多的优势。
也比传统的关系型结合分布式的数据库要有优势。
此处李鑫很想点名数据库行业内最大的巨头oracle，但最终还是没好意思说出口。
毕竟阿里上热偶的时候，也只是打败了人家九年前的产品，如今人家的产品已经迭代到了19c，还分裂出了自治数据库，整合了机器学习等等高大上的功能。
所以李鑫也尴吹不出口。
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