有的说不准是已经去了别的娱乐公司了，那就真的可惜了；
但也有一些可能到现在还没被找到，或者还没主动冒头；
还有一些兴许就是还没等到合适的机会，没能让自己被大家看见。
他就是想通过这样的方式，让娄半城以及公司里所有的导演、制片人们都明白，只有踏踏实实把自己的人从基础培养起来，那才是真正靠得住的中坚力量。
“依赖外人终归不是长久之计。”
“如果在现成的时候还只顾着去用别的公司那些已经成名的明星，表面上省事了，但实际上相当于把我们自己的培养窗口期给浪费掉了。”
‘时间不等人，市场更不会等我们。”
“虽然说自家公司培养起来的这些明星艺人，将来确实随时有可能被别的公司挖走，但这其中大多数人其实都是遇到了难以拒绝的机会或条件，可能是更高的薪酬、更广阔的发展平台，或者是某种关键的职业转折。”
“在这种情况下，作为公司，更应该理性看待人才流动，尽量在过程中保持沟通与理解，善待这些曾一起成长的员工。”
“毕竟他们也曾为公司付出过努力、创造过价值。”
“当然，假如遇到一些贪得无厌、不断提出超出合理范围的要求，甚至试图以离开作为威胁来索取更多的人，那可能真的就没有继续强留的必要了。”
“这样的人离开，长远来看未必是坏事，反而可能让团队更加凝聚，也更利于公司文化的健康。”
易天赐把自己心中的态度表明。
说白了就是，对于这些人就要有自己的原则。
“这个我知道，咱们公司里边的这些艺人的待遇在整个香江都是最好的，这也是娄老板强调过好几次的事情。”
“娄老板总是说，员工是公司的根本，只有让大家过得舒心，工作才有干劲。”
“所以公司不仅提供高薪，还有各种福利，甚至包括家属的医疗照顾。”
“如果在这种情况之下，还有一人跳槽到了别的公司的话，那还真就是不值得咱们挽留的，那也绝对是人品存在问题的。”
“毕竟，公司付出了这么多，要是还有人不知感恩，那肯定是心术不正。”
王导对于易天赐的说法自然也是认可的，而且一开始娄半城也就是这么讲的。
易天赐之前就提过，员工是关键，只有待遇好了，大家才会死心塌地跟着干。
其实娄半城之所以会这么干，也是有易天赐的原因的。
说白了就是，他们想要让自己的员工跟着自己都是踏踏实实的。
把这工厂或者说是这公司当成是自己的家就对了。
做到这一点也是为了跟那些老外去做对比的，老外虽然说给出工作岗位是挺多的，而且什么人都要，关键是给出的工资是很低的。
对于那些在一开始没有办法找到工作的人来说的话，有一个工作岗位就已经不错了，给多少工资是无所谓的。
可如果要是有了同类型的公司或者是企业，人家给的工资要比那些老外高的话，这些人们自然也就会选择那些工资高的地方了。
那这些老外也就不得不提升一下这些员工的待遇问题了。
否则，他们留不住人，生产就得受影响。
还有一个原因是娄半城属于祖祖辈辈的生意人。
他们家世代经商，深知善待员工才能长久。
对待员工一向都是不错的，把这些工人们当成是家人来对待的。
比如，遇到员工家里有困难，娄老板都会亲自过问，帮忙解决。
这种传统让公司氛围特别好，大家都愿意全力以赴，共同把公司做大做强。
在四九城的红星轧钢厂的时候就是如此。要不然的话，红星轧钢厂里标的那么多的工人，也不可能一直都把娄半城当成是他们的董事长。
虽然在后来红星轧钢厂变了公家的单位了，但是娄半城依然还在其中有自己的股权。
这也是在别的工厂少有的待遇。
“那就好！”
“咱们开这样的娱乐公司，不单单是为了让咱们自己赚到钱，也是为了能够带动大家伙都能够赚到钱，让大家都能在这个行业里找到自己的位置，实现自己的价值。”
“还有就是能够让他们在自己所熟悉的行业当中发挥自己所能，比如那些有编剧才华的可以专心创作，有表演天赋的可以尽情展现，咱们提供平台和机会，让他们各尽所长。”
“只要咱们能够对得起每一位员工，公平对待，给予足够的支持和尊重，那么这些员工如何对待咱们，那就是他们的事情了。”
“咱们做到问心无愧，就算到最后被咱们放弃的话，也就不是咱们的错了，因为咱们已经尽力而为了。”
易天赐接过王导给的茶，抿了一口，淡淡地笑着，说着对于这样的事情做到问心无愧就好。
他补充道，“人生在世，做事但求心安，尤其是经营公司，更要讲究诚信和道义，不能光看利益而忘了初心。”
王导听了点点头，表示赞同，然后话题一转，问道：“如果你们不打算继续拍影视作品的话，要不要先在别的戏当中客串一下导演？”
“毕竟你的才华不应该被埋没。”
王导自然也是在娄半城那里已经听过了易天赐他们的打算不打算在现在继续拍电影或者是电视剧之类的。
但是他觉得易天赐不单单是在演戏方面非常有天赋，而且在当导演方面应该也是非常有天赋的，甚至要比他做的更好。
王导觉得易天赐对镜头和叙事的把握简直出神入化，总能捕捉到演员最真实的一面，这让整个团队都受益匪浅。
虽然易天赐他们不打算继续去拍别的影视作品了，但是做一下导演的话，一样是能够吸引不少人的。
因为他的名气和能力已经积累了不少粉丝和业内人士的认可，而且也是可以给他更多的启发，或许能从中找到新的创作灵感，甚至带动公司整体水平的提升。
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