业务部中还是有几个人想去的。难道公司不应该跟大家开个会，明确一下这个事情嘛。讲清楚这次出差的意义和注意事项，让大家踊跃报名，最后根据情况大家都讲一下自己的情况，最后确定一个人员。这样不是很好吗？
郑敏不太明白主任到底想说什么？她突然想：“主任不会是要把这个锅让我背吧？她想让谁去她不说，回头跟大家说是我建议的人选，她经常这么干的。挂羊头卖狗肉。上次她想多收会员的钱，是让我去收的，好像是我要多收钱似的，其实是她给人家说的，让我收的钱，那么多人我也不好当面说她什么，真的是跟吃了苍蝇一样。”
上次就让郑敏心里很不爽，那个会员姐姐人多好，经常给主任帮忙，主任居然连那个姐姐都坑，让郑敏如鲠在喉！
虽然说自己这样想有点狭隘，但是以前发生的事情，郑敏不得不多提防着。就如同有个同事看到了一些事情，明白了主任的操作，来问郑敏，郑敏只能说她不知道。因为，她是会计人，不能给外面透露半分公司的账务问题。只能不回答，说自己不清楚。其实，她知道，同事知道她知道。
应该公开的，为什么要这样偷偷摸摸的？我太不明白了，这事情摆在明面上的，有什么不可以公开的吗？郑敏实在不明白这个主任做事情怎么就不能大大方方的呢？
我不表态。因为我对她们都不是很了解。让主任自己定去吧！这样她还能把我怎么样，大不了不干了。欲加之罪何患无辞呢？做人不要太奸了，什么事情都让别人给你背锅。
每个家庭的情况是不一样的，有的人愿意去，有的人不愿意去。有的家庭能走开，有的家庭走不开。郑敏想是不是主任已经有人选了，只是来试探自己，这是主任一向善用的伎俩。
“主任，那你想让谁去呢？”郑敏直截了当的问，直入主题。
“我想让新来的王小菲去。”主任早就有了打算，果然是来试探郑敏的。
王晓菲她不是刚来吗？她的家庭状况好像挺合适的，她有婆婆看孩子。但是她刚来公司她去合适吗？她对公司的产品了解吗？她去也行，挺好的主任有人选了就行。郑敏不想说什么？
主任的口味变化太快了！
她怎么能来一个人，捧一个人。随时扔了那个前面的来的人，那公司培养的人都培养到一半，都是半成品，拿不出手，就像是夹生饭一样的。
这个管理模式是什么意思呢？郑敏终于明白了。主任为什么留不住人？她对员工刚来的时候会很好。然后过一段时间她就会把你扔在一边儿上。然后招聘新人，然后在新来的人又对新来的人可好了。然后又把她扔到一边儿，所以每个人对她主任的印象都不好。大家待一段儿时间都不想待了，就走了。
那她主任到底是知道自己有这个毛病，还是不知道呢？还是她根本不想让大家留下来，只是让大家来给他拓展市场，你拓展一段时间之后，客户都在主任手下了。那市场的客户都是主任的。主任既有了客户，又不用付员工的薪水，新来的人一般都不会太计较什么，只有默默地付出。
主任就轻而易举的拿走了别人的客户成果。员工都是铁打的营盘流水的兵。是都成了主任的流水的兵。给她拖市场一段时间之后就都走啦。所以这个市场主力部队只有主任一个人。
郑敏越想越乱，这到底怎么回事呢？难怪她看账本的时候，主任的会计换的很快，基本每年都换。有的甚至就是两三个月就走了。她的员工换的更快。基本上都没有成年的员工。都是干几个月都走了。这十几年听主任说她在这个行业已经做了18年了。这18年留下来的只有她自己。
她到底是不想让别人留下的，还是员工自己不愿留下来呢？郑敏越想越想不明白。
如果一个想做事业的人，她应该周围围着很多人。而且主任那么干了那么多年，讲起来明明白白头头是道，她不可能不明白这个道理。为什么她身边都没有留下来一个人呢？
跟她聊天的时候她可不是个糊涂的人，是的。她不可能不明白。只能说明一个问题：这个市场她想独自霸占，谁也别想分她一杯羹！
郑敏终于明白啦，主任为什么对自己忽冷忽热的了？ 她挡了她的财路。
自从郑敏来了之后，每一笔钱都要经过郑敏这里。虽然说钱从她那里经过她可以私扣一部分。但是报账的时候都要是经过每一笔账都要经过郑敏来核对实际发生完成的。所以，主任没有油水了。俗话说：挡人财路，如同杀其父兄！主任也许早就对郑敏恨之入骨了！
她之所以对郑敏忽冷忽热，上次想让郑敏给她背黑锅，没有背成。这次又问出差的人会不会又想让郑敏给她背黑锅？不，如果是我的错。这个锅我背。为什么你自己做的决定要硬扣在我的头上了。凭什么？我又不多拿你的工资？再说了，就你这个管理水平真的是没有办法理解。人家都是要公司越做越大，人员越来越多，而你是把员工的业绩都算到自己头上。让员工为你从总公司拿的分成，然后你自己又偷偷放在自己名下。这中间的事情绕到最后出了问题还要怪到我头上。这锅背的怎么这么傻呀？
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