思考了一会儿后，他打定了主意。
大家都那么年轻，搏一把嘛！
就算这次经纪人选错了，换一个不就得了？
和娱乐圈的人不同，他们运动员在经纪人合同里占据绝对的主导权，直接点就是他们想解约随时都可以解约，条款基本上都是针对经纪人违规操作，而不是针对球员。
施瓦茨把规划说完后，顶着他那张过度成熟的脸，小心翼翼的看着李敖。
李敖做出了决定：“我对和你合作很感兴趣，明天有时间吗？可以的话明天我们想去你公司看看，详细的讨论一下这件事。”
已经做好了心理准备被拒绝的施瓦茨兴奋地说道：“真的吗？上帝保佑，雷欧，我一定不会让你失望！”
两人约好了时间，李敖突然想到一件事，问道：“杰夫，我该不会是你签下的第一个球员吧？”
施瓦茨：“呃……”
李敖：“……”
不用听答案了，咋突然有种踩了坑的感觉叻？
…
第二天，周六，李敖带着利亚姆家投行的法务前往g娱乐公司位于洛杉矶的北美地区总部考察。
昨晚李敖查了下这个公司的资料，还是个跨国公司，主要业务集中在欧洲和北美，在亚洲和南美地区也有业务，但干不过当地的公司，因此资金和人脉集中在欧洲和北美。
来到g北美总部后，法务去实地考察了一下，发现虽然施瓦茨是个新手经纪人，但工作了两年了，g给他配备了完整的团队，虽然人手都是有需要的时候从公司里临时叫人，但对于一个新手经纪人来说，已经是很罕见的待遇，其他新手经纪人都是在老牌经纪人手底下干杂活，要不就去当独立经纪人一人吃饱全公司不饿。
最终，李敖还是和杰夫-施瓦茨签下了经纪人合同。
不愧是投行的法务，方方面面都谈到了施瓦茨的权限底线。
抽成方面这个没法子，大公司，除非做出大贡献，不然都是标配。
主要是责任划分这一块，基本上都是施瓦茨违规操作如何如何，李敖除非是理应交给经纪人处理的事情但因为利益问题跳过经纪人这种极端情况，基本上没有对他的限制。
也就是说，他如果刚签下合同就后悔了，原地就可以解除合同。
签约完成后，李敖就离开了，施瓦茨那边还忙，签约庆功会什么的，两人约好了等被选中签约后一起搞。
原因……两人都是穷鬼。
走出g北美总部的大楼，李敖还是很蛋疼，成了一个新手经纪人手底下的第一个新秀……
往好了想，成为一个未来会大红大紫的经纪人手里的第一个球员，说不定还会得到一个千里马识伯乐的抬头。
有了经纪人，选秀那些事儿，他就不想去操心了。
那谁说得好，用人不疑疑人不用。
这点能力他相信哪怕还是个新手的施瓦茨也能处理得很好。
他把注意力全部放到放到了接下来的考试准备和训练中，悠哉地等着选秀试训的到来。
他对施瓦茨充满了期待，但没想到过了没几天，施瓦茨就给了他一个‘惊喜’。
…
时间来到5月31号。
经过一个多月的努力，李敖的三分开发终于有了实质性的进步——三分评价到了60的合格水平！
难度比他预想的更大！
最主要原因，是他用的是nb的三分线距离进行开发。
为了帮他开发nb级别的三分，泽维尔-约翰逊特意将小训练场内原本的三分线用贴纸遮住了，在nb规格的三分线位置贴上了胶带。
与nc、国际篮联的三分线规格相比，nb三分线除了距离更远，还有一个更难练的地方——三分线外每一个位置，和篮框的距离都不同！
nc和国际篮联的三分线，每一个点到篮框的距离都是相等的，类似于量角器的形状。
而nb的三分线，两翼与边线平行，从底线起5.8米的距离，然后从这两个点，到篮框正面最远处7.25米的距离，三点画出一个圆弧。
就如泽维尔-约翰逊所言，李敖这时候‘占便宜’了。
他打球就那么几个月，几乎从未开发过三分，不需要做额外的适应。
靠着出色的投篮天赋、240%的训练效率，终于在花了一个多月后，练到了及格水平，也就是训练投篮能看得过眼了，在比赛中非要投，就可以投。
不过他三分评价和中投、上篮的评价有些许不同。
在三分评价60的后面，用括号标注了‘nb’。
他姑且认为，就算是到了各项能力指标的基础更高的nb，他的三分评价也不会变。
这样的进步速度，他其实有一丢丢的不满意。
马上要到6月份了，东西部决赛打得如火如荼，各队的选秀试训也马上要陆续展开，还有6月10号的芝加哥联合试训。
他希望能展现更强的实力，争取在更高顺位被选中。
那可是钱啊！
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