接下来，李振华详细向薛鹤介绍了青山一系列的优惠政策，刘德行和张娜适时在旁边补充，完美充当助手的角色。
薛鹤也因此对青山有了更多的了解。
如果真要异地建厂，扩大生产，栖霞，青山的确是不二选择。
“这样吧，李县，刘乡长，张乡长，这件事我记住了，不过是否投资建厂，需要看看小灵通的市场销售情况。现在才刚刚第一批试销，虽然说现在的情况非常好，但是不知道在其他地方，是不是也畅销。我们看要看一看接下来各地的试销情况。如果其他地方也像栖霞一样火爆，我们肯定要扩大产能！一旦扩大产能，我们一定优先考虑栖霞！”
薛鹤说道。
“那就先多谢薛老板了！”李振华说道。
当晚，李振华在青山饭店设宴招待薛鹤，党政系统班子全部出席！
给了薛鹤最高的规格待遇。
这实际上是公私兼顾考虑的结果。
于公，彰显青山的最大诚意和重视，全力以赴确保引进成功。
于私，初心作为薛鹤公司重要的合作伙伴，薛鹤得到如此高规格的接待，自然也会因为李振华的关系而对初心更加倚重，为初心提供更好的更多的支持。
所以，有的时候，公私是无法完全分开的，他会互相影响，互相促进。
第二天临走，李振华又用镇政府的名义，给薛鹤送了一大批青山的土特产，让薛鹤连连感谢。
送走薛鹤，李振华的工作重点就转移到年终工作上来。
一是安排年前巡检，统一检查遍各有关部门的工作，没有完成的本年度工作，督促他们尽快完成，绝不拖到来年。
二是布置年终总结，总结经验，肯定成绩，发现不足，便于来年更好地开展工作。
三是要进行例行的三防突击安检，防火防盗防小偷，确保所有人过个安全年。
四是继续密切跟踪撤乡设镇进度，按预定计划，年后要新行政机构要挂牌，还要进行大规模的基础设施建设。这都有大量的前期工作要做。比如有关项目的立项、报批手续、征地等等。
不过具体工作由分管副乡长马文静去做，大大减轻了李振华的工作量。
第五，自然是出台年终福利分配方案。
所有的干部职工，都在翘首以盼等待着这这一件事。
对于普通干部职工来说，年终之前，啥事也没有年终奖分配方案重要。
因为，绝大部分的普通干部职工，平时基本就是工资收入，比较清苦，基本没有灰色收入，也就够维持家庭日常开支，没有多少节余。想要攒下些钱，主要就是靠你年终奖。
李振华前世当了一辈子的普通人，知道普通人的不易，所以，在给同事和下属福利的事情上，绝不吝啬！
他让办公室主任陈明拟订了一个初步的年终分配方案，然后拿到班子会议上讨论。
陈明的年终奖分配方案是在去年的基础上增长50%。
在他看来，这已经是一个很大胆的方案。
毕竟按照物价部门公布的当年CPI涨幅才8%，50%的奖金涨幅，已经遥遥领先于物价涨幅。
要知道，物价涨幅是很多单位制定奖金发放标准的重要依据，同步增长是平均数，超额增长是部分有钱单位的心照不宣的做法，但是幅度也不会太大，一般控制在20%以内。
因为增长太多，会引来眼红病，引来不必要的麻烦。
当然，也有很多单位的奖金不增长，甚至负增长。
比如很多效益不佳的国有企业。
“大家对这个方案有什么看法？”李振华笑着看众人。
沉默了几秒。
“我同意办公室的意见。”乡长刘德行率先表态。
他作为二号人物，他不回答，其他人也不好回答。
“我也同意。”分管财税的副乡长唐艳秋也说道，“现在财政有钱了，分多一点，财政是完全支付得起的。”
“我也同意！”分管建设的马文静也说道。
“我也没问题！”黄武也说。
显然，大家对增长50%的分配方案很支持。
“就没有人反对或者有其他意见吗？”振华笑着问道。
“我觉得方案很好，我完全同意，我觉得按照执行，不需要调整了。” 胡文勇说道。
他有点担心李振华把数据降下来，毕竟50%的增长太大了一点，很容易引起人诟病。而李振华是一个不贪钱的人，谁都知道，所以，李振华为了名声，很有可能降低发放标准。
“是啊，毕竟大家辛苦了一年，很不容易，数额就不要降了，就按这个执行吧？” 韦昌光也赶紧说道。
这一年他可是彻底沦为了“普通干部”，虽然说委员职位人仍在，级别也仍在，可是吃喝拿卡没有了，他真的就眼巴巴地等着这些奖金过年。
如果被李振华砍一刀降下来，那他可是要疼死了。
李振华笑而不语。
“对对，我们都没有意见！”邓青流也赶紧说，“这方案蛮好的，虽然发放的奖金看起来有点多，可是考虑到大家付出的努力，我们纪检部门认为是合理的，可以理解！”
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