如果因为孙二勇哭两句、说家里困难，就大事化小，那五项复核线以后就不用谈了。
但如果不分轻重直接往死里打，也不是制度，是泄愤。
张成飞转头对方主任说：“按劳保物资管理办法，私自拿取未发放劳保用品，数量二十副，未造成外流，主动配合追回。怎么处理？”
方主任翻开本子：“全厂通报批评，扣当月奖金，调离后勤仓储相关岗位，三个月观察。情节严重的，移交保卫科进一步处理。”
“照这个办。”张成飞说，“另外，让孙二勇在班组会上说明情况，不做检讨表演，只说事实和后果。”
孙二勇瘫坐在床边，低着头：“谢谢张主任，谢谢方主任……”
张成飞打断他：“不用谢。不是我放过你，是制度给了尺度。你记住这点。”
孙二勇用力点头。
当天中午，公开栏贴出处理通报。
没有夸大，没有遮掩。
写得清清楚楚：劳保仓库盘点发现差异，经核查，为后勤班孙某某私自拿取二十副棉手套，已全部追回。按制度予以通报批评、扣发奖金、调离相关岗位、三个月观察。
旁边还附了一张整改措施：
一、仓库开门必须双人全程在场。
二、搬运无关物品不得进入劳保存放区。
三、临时离岗必须重新封门登记。
四、盘点频次由每周一次改为三天一次，执行一个月后复评。
公开栏前又热闹起来。
但这一次，议论的方向变了。
“真查啊。”
“还真公开。”
“二十副手套都能查到人，以后谁还敢伸手？”
“我看这制度行，出了事也不是一棍子打死，按轻重来。”
“这才叫明白。”
张成飞从公开栏前经过时，脚步没停。
方主任跟在旁边，低声说：“今天这一关，比昨天观摩还重要。”
张成飞点头：“嗯。”
“你早就料到会有人试？”
“不是料到谁。”张成飞说，“是规矩一立，总有人会碰一碰边。”
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