她抬起头，直视着阎解放的眼睛：
“别抄结论，要写适用条件。”
阎解放瞪大了眼睛：“适用条件？”
“对。”
热芭把文件放下，双手抱胸，身体微微前倾，压迫感扑面而来。
“材料厂问票据补签，你不能只说‘可以’或者‘不可以’，你得告诉他们，在什么情况下可以，需要什么附件，经过谁的审批，保留哪些原始凭证。”
“纺织厂问交叉验证，你得列出验证的步骤，谁发起，谁复核，谁签字，时间节点是什么。”
“轴承厂问优先级，你得说明依据，是合同条款，还是历史数据，亦或是政策导向。”
她顿了顿，一字一顿地说道：
“张成飞不是在给你出难题，他是在教你怎么做合规。”
阎解放听得目瞪口呆。
他张了张嘴，想要反驳，却发现喉咙里像是堵了一块棉花，一个字也说不出来。
他忽然意识到，自己一直以来的思维局限在哪里。
他一直以为，办事就是办事，只要把活儿干了就行。
但他忘了，在现代企业的管理体系里，怎么干，往往比干没干更重要。
“我……我明白了。”
阎解放深吸了一口气，脸上的慌乱渐渐褪去，取而代之的是一种前所未有的凝重。
他重新坐回椅子上，拿起笔，开始在纸上勾勒框架。
这一次，他没有去看《操作手册》。
他开始回想张成飞在会上说的每一句话，每一个细节。
“只解释，不修改。”
“只书面，不口头。”
“必盖章，必留底。”
这三个原则，像是一把钥匙，打开了他思维中那扇紧闭的门。
他不再纠结于答案本身，而是开始思考答案背后的逻辑链条。
材料厂的那份问询，他花了整整两个小时，梳理出了七种可能的票据补签场景，每一种场景都对应着不同的审批流程和留底要求。
纺织厂的那份，他更是近乎疯狂，反复推敲每一个验证步骤，确保没有任何逻辑漏洞。
直到深夜两点。
当轴承厂的那份优先级分配方案最终敲定时，阎解放感觉自己的脑子都要炸了。
但他看着桌上那三份厚厚的答复函，心中却涌起了一股难以言喻的成就感。
这不是简单的抄作业。
这是真正的建设。
就在这时，办公室的门被推开了。
阎埠贵走了进来，手里拿着一份刚打印出来的分类表。
他的脸上带着疲惫，但眼神却亮得吓人。
“老二，你看这个。”
他把表格递给阎解放。
阎解放接过来一看，顿时倒吸了一口凉气。
这张表上，清晰地列出了三家厂子的所有问题，并按照“能照搬”、“要改条件”、“不能套用”三类进行了严格的划分。
每一类下面，都详细标注了相应的处理方案和法律依据。
条理清晰，逻辑严密，简直无懈可击。
“这……这是你写的？”
阎解放惊讶地看着阎埠贵。
阎埠贵点了点头，苦笑了一声：“我熬到半夜才弄完。本来想直接抄手册，但想起你说的话，就试着按规矩来了。”
他拍了拍阎解放的肩膀，语气中带着几分感慨：
“没想到，这玩意儿还真有用。”
阎解放看着那张表格，心中震撼不已。
他忽然明白，为什么张成飞敢在会议上那么硬气。
因为他不仅懂业务，更懂规则。
他不仅知道怎么做事，更知道怎么保护自己。
这份分类表，不仅仅是一份工作成果。
它更像是一份投名状，一份向所有人宣告：我们不再是那个只会埋头苦干的愣头青，我们是懂规矩、守底线的专业人士。
第二天一早，方主任拿着这份分类表走进了会议室。
陆振国正坐在那里，脸色阴沉，显然还在为昨天的事耿耿于怀。
刘海中也在一旁，眼神闪烁，似乎在打着什么算盘。
但当方主任把表格放在桌上，并简要说明了情况后，整个会议室的气氛瞬间变了。
“这……”
陆振国拿起表格，仔细翻阅了一番，眉头紧紧皱起。
他没想到，这个看似不起眼的年轻人，竟然能把事情做得如此细致。
每一处细节，都经得起推敲。
每一份答复，都有据可查。
这哪里是在回答问题，这分明是在教科书般地演示什么是“合规管理”。
“不错。”
方主任看着陆振国，语气平淡，却带着一种不容置疑的力量。
他转过身，看向站在一旁的阎解放，眼中闪过一丝赞赏。
“这就是张成飞升职的另一个原因。”
他停顿了一下，目光扫过在场的所有人。
“他带出来的人，能把规矩说清。”
这句话，像是一记重锤，狠狠地砸在了每个人的心上。
陆振国的脸色变得更加难看。
他想要反驳，却找不到任何切入点。
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