蓝欣芮最早创立的“桃花村旅游爱心服务站”因为房屋拆迁而停止营业已有好长一段时间了，随着年关将至，组团和自驾前来桃花旅游的人数与日俱增。所以，为方便游客，服务游客，尽早打造桃花旅游品牌，蓝欣芮决定重新开张“旅游爱心服务站”，而且依然保留这让人听起来就暖意融融的名称。
服务站设在刚刚落成的接待大楼，大楼为三层仿古建筑，占地面积五十亩，建筑面积两万余平米，规模宏大，气势磅礴。大楼一层设立前台接待、游客休闲中心、餐饮部；二层设立桃花旅游健康服务中心，该中心集医疗、保健、美容、桑拿、足浴、健身运动等为一体；三层为“桃花旅游开发公司”、“土城县委、县政府驻桃花开发领导小组办公室”、“太平洋慈善投资集团驻桃花办事处”等办公新址。
开张前一个月，蓝欣芮便开始筹划服务站各类人员的招聘工作。令她头疼的是竟五十名招聘名额，报名竞聘的人数竟达两千余人，其中仅桃花本地报名应聘人数就达数百人，外地报名应聘的人员大都是高学历的大学生和具有相关经验的专业技术人员。
村民的火热支持和大量高端人才对桃花的心驰神往，本来是件大快人心的事情，可蓝欣芮却怎么也高兴不起来。在有限的就业岗位上，是优先安排本地村民就业还是重点引进外来优秀人才？她陷入了为难中。于是，她专门就此事来到了于副县长的办公室，向于副县长请求良策。
按照县委县政府的规定，公司的人事权力归口总经理。所以，于副县长对公司的人员招聘、人事安排方面的事情很少主动问津。
蓝欣芮简单地向于副县长汇报了一下情况。于副县长在片刻沉默之后，反口一问：“你蓝总有什么想法？”
蓝欣芮很茫然：“我不是没办法才来找你的吗?”
“你没办法？别人信，我不信，说说吧！”
蓝欣芮抗不过，无奈把自己的想法捅了出来：“如果让村民与大学生平等参与竞聘，那结果可想而知。这种结果对我们以后的工作势必会带来一些麻烦，也有悖于桃花开发的初衷。万全之策是既让村民满意，又要引进优秀人才，两全其美，皆大欢喜。”
“想法倒不错，问题是你有什么办法促成此事两全其美，皆大欢喜？”
“办法倒有一个，就是不知道可行不可行？我实在拿捏不准。”
“说出来听听，我参谋参谋。”
“把招聘名额划分为两拨，一拨是技术性不强、文化程度要求不高的岗位，面向本村村民招聘，另一拨是技术性强、文化程度要求较高的岗位，面向社会，当然也包括桃花籍优秀人士公开招聘。这样做既有利于逐步安排本村村民就业，又有利于引进优秀人才参与到桃花旅游开发中来。”
“是个好办法。但是 ，我得补充一点，目前桃花的旅游尚处在起步阶段，就业岗位非常有限，等将来做大做强了，对各方面人才的需求肯定不少，你现在就可以着手建立‘后备人力资源库’，做到未雨绸缪。等将来就业规模扩大了，再把那些热衷于在桃花发展的优秀人才吸引进来，为我所用。说白了，对那些暂时无法安置就业的优秀人才，可以先待岗聘用，后逐步安排上岗”。
蓝欣芮面露惊喜之色：“于副县长，您这可是巅峰之法啊！”
“你别夸我，要夸就夸你自己，我的办法完全是被你的办法给套出来的，你的是母法，我的是子法。”
“你看你，一脚又把功劳踢给了我。”
“这本来就是你的功劳，我岂能贪功。”于副县长突然盯住蓝欣芮，“服务站定在什么时候开业？”
“一个月后，元旦。”蓝欣芮回答得干脆利落。
“我看可以，这段时间，你先把人员定下来，然后至少进行半个月的集训。”于副县长叹息一声，脸露忧虑之色，“元旦是法定假日，按说这天到桃花来的游客一定不少，服务站赶在这天开业，对我们来说是大考验，你一定要精心布局，确保不出任何纰漏。”
蓝欣芮意识到了压力，眉头紧锁，一会她冲于副县长笑笑：“我去了。”
于副县长点头：“去吧，你办事，没有我不放心的。”
蓝欣芮回到办公室立即着手起草了一份“关于桃花旅游开发公司人员招聘的实施方案”，随后通过新闻媒体等平台向社会公开发布。
方案规定，任何岗位的人员招聘都必须通过笔试、面试、试用三个环节合格后方能正式聘用。但是，有一种人蓝欣芮给了绿灯，那就是年满五十周岁且热衷于旅游服务的桃花籍前辈，可以不受招聘条件的限制额外聘用。这一规定使得那些为扞卫桃花净土奉献了青春的前辈们，有了继续发挥余热的机会，也赢得了前辈们的支持、拥护。
方案发布一个星期后，招聘第一环节----笔试在桃花小学举行，共有两千余人参加了笔试，按成绩高低录用了一百五十人参加面试，最后按笔试和面试综合成绩预录了五十人进入为期一年的试用期，另有一百人进了“后备人力资源库”。
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