前面的员工很多都是关系户，真正开始招聘的，陈倩这姑娘算是第一人！
虽然现在公司的运营依旧比较顺畅，不过秦建国也看到员工总体文化水平偏低的弊端！就是整个公司里面基本都是执行性的员工，所有的决策制定都是靠秦建国和袁平章两人。
员工也给不了他们战略方面的建议，所以公司高端人才是急缺的。
总体来说，文化水平还是能决定人才的水平！
秦寒前世时候一直都在想，文化水平低的人中间也有大才，为什么所有的公司还是对文凭这么看重呢？
后面有个观点，秦寒觉得很有说服力！
一百个名牌大学毕业生，最起码得有90个是人才！即使不是大才，也能满足公司的发展需要！
但是一百个没上过学的人，可能只有1个是人才！即使这个是大才，公司也没有精力和成本去挖掘这个人才！
筛选人才是需要巨大的精力和成本的，最优选择一定是选择概率更大的群体！
现实中也是这个道理，我们每个人面临选择时候，都会选择概率大的方向！并不是说概率大的一定就是正确的，只是正确的概率更大，仅此而已！
公司筛选人才也是一样，面试名牌大学毕业生，可能面试1个，仅仅只需要一个，就有很大概率招到需要的人！
但是面试没上过学的求职者，可能得面试100个还招不到需要的人！
招聘也是需要巨大成本的！发布招聘信息每天都得给平台支付大笔费用、面试的人员都是带薪工作、工作岗位急需用人越早招到越好等等一系列的成本和因素。只能让公司选择概率更大的群体。
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