江一鸣在倾听过程中不断思索。王文旭此次发言，究竟是真正站在公正立场、维护制度权威，还是借机制改革之名行为个别干部提供庇护之实？其言外之意需仔细揣摩。
最终，江一鸣环视全场，神态沉稳地开口：“大家都谈了各自的看法，下面我也说两句。”
他语气渐强，目光炯炯有神：“今年是我市领导班子大换届之年，干部调整绝不是简单的人事更替，而是一次对政治生态的全面体检与系统性重塑。在这样的时候，市委果断启动人事调整工作，既是顺应时代发展的大势所趋，也是提升治理能力现代化的内在要求，更是回应广大群众殷切期待的切实举措。刚才树民书记讲，我们不能把这次调整当成例行公事，更不能搞成‘换汤不换药’的岗位平移。必须始终坚持政治标准为首要、实绩导向为刚性要求、群众口碑为可检验的尺度——凡是发现在历史遗留问题中回避矛盾、推诿塞责的，凡是在自查自纠中避重就轻、企图蒙混过关的，凡是在群众测评中满意度低于90分的干部，一律不得提名、不得提拔、不得转任重要岗位。这一次的调整，应当成为一场动真碰硬、刮骨疗毒的‘政治体检’，而绝不是修修补补、流于形式的流程走过场。”
“我个人坚决拥护此次干部调整方案的实施。这不仅仅是组织程序中不可动摇的刚性要求，更是对每一位干部在政治忠诚、历史担当和群众基础三大维度上的系统检验和全面评估。尤其针对方案前期考察过程中引发讨论的部分人员，有人提出重新考察的建议，我认为这种看法既缺乏依据，也不符合组织原则和效率导向。”
江一鸣随后发言强调：“本次调整方案，实际上是对原有干部考察程序在操作细节与评价标准上的进一步明确和细化，并未对考察机制本身做出任何根本性改变。那么重新考察的意义究竟何在？难道重新走一遍流程，那些之前评分未达到九十分的干部，第二次就能超过九十分吗？干部的得分不是通过反复考察‘考’出来的，而是靠长期扎实的工作和一贯的表现积累出来的。如果重新考察真的导致分数出现显着变化，那反而说明之前的考察存在严重问题，这才是值得我们警惕的。”
他进一步指出：“这次干部调整涉及范围广、人数多、时间紧，涵盖市直机关、区县领导班子及关键岗位共计八十余人。如果推倒重来，不仅将彻底打乱原有的工作节奏、浪费大量行政资源，还会给外界留下一种印象，仿佛干部考察只是走形式、可以随意重来的儿戏。这严重损害干部工作的严肃性、权威性和公信力。我的意见发表完了，请树民书记作会议总结。”
肖树民端起茶杯，轻轻吹开表面浮动的茶叶，抿了一口，然后从容地将杯子放回桌面。
“刚才各位的发言都很扎实，也很有分量。尤其江市长的讲话，既深刻阐释了干部调整的政治逻辑，也明确了制度执行的底线，更是指出了当前干部考察中容易陷入的‘分数依赖’和‘重考误区’。”
肖树民说道：“我完全同意江市长的意见。根本不存在‘重新考察’的空间。干部考察是一项贯穿全程的系统性政治工作，不是应试式的临时评价，更不是为个别对象‘再给一次机会’的补救流程。本次方案只是对现有考察体系的进一步完善和细化，是制度的延续和强化，而非另搞一套。因此，前期已完成考察的四十余名干部，不再重复考察。后续一切安排——无论是提拔、调整、交流还是免职——都将严格遵循‘政治表现一票否决、实绩导向刚性赋分、群众口碑动态监测’这三项铁律。”
“如果大家没有异议，现在进行举手表决。”
肖树民一锤定音，即便有人心存顾虑，也不得不举手表示同意。
正如江一鸣所说，新方案只是对既有制度的再确认和再强化，并未建立全新规则。重新考察既无必要，也缺乏制度依据，大家只能接受既定安排，依照程序推进落实。
肖树民见表决通过，便嘱咐道：“组织部要抓紧推进后续工作，加快对尚未考察的干部进行测评，并迅速拟定调整方案，确保干部尽快到位，最大限度杜绝托人情、打招呼、递条子等干扰组织人事纪律的行为。”
“好的书记，我们马上召开部务会专题部署，严格对照三项铁律逐人审核、逐项打分，争取两天内提交初步调整方案。”
李红园立即表态。
“好，今天会议就到这，请大家回去抓紧落实。”
肖树民率先起身，快步离开会场。
会议内容很快传出，不少干部得知消息后反应不一。西江区委书记黄明祥顿时感到措手不及。
他原以为通过主动压低评分可留任现职，却没料到市里严格执行“任职五年必须轮岗”的规定，并依据现有评分将其列为首批交流对象。原本有望晋升市发改委主任的他，不仅失去提拔机会，还可能被调至弱势部门。
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