在返回韩国Dyeon的路上，金导演满脸笑意，对建浩说道：“先生，您的策略奏效了。”
这时，金总监接到助理经理成日基的电话，成日基最近刚从GH Mobile的制作团队调到Dyeon Korea的销售团队。
“先生，我们刚收到Egnopak的新产品订单，这次订单量特别大，我估计每月价值大概10亿韩元。”
“5号和6号机器测试完了吗？”
“是的，先生，机器已调试完毕，可以投入生产。”
“那从今天起，让机器开始生产原材料。”
“好的，先生。不过，我们工人数量不足。我知道正在招聘新员工，但目前操作这两台新增机器的人手还是不够。”
“在新工人到岗前，我们只能加班加点。我会和总裁商量加班费的事。”
“好的，先生。”
建浩关心起新员工招聘的进展：“新工人什么时候能到位？”
“我们刚完成笔试筛选和测试，面试安排在后天。”
“谁负责面试？”
“Adam Castler先生、尹导演和我会参与面试，Adam Castler先生主持面试流程。”
“我们计划招聘十名工人，对吧？”
“没错，但要是遇到潜力巨大的优秀候选人，我觉得可以再招两名有经验的员工。”
“这个想法不错。新工人入职后，要是条件允许，安排他们轮流去Dyeon America参观学习。”
“先生，我也想去美国Dyeon看看。”
“当然可以，等韩国这边稳定下来，就安排你去。”
“谢谢先生。”
建浩回到办公室后，让人把严灿浩叫了过来。
“嘿，今天在说服Egnopak总裁这件事上，你表现得很棒。”
“嗯？我什么都没做啊，就站在那儿。”严灿浩一脸疑惑。
“这就对了。你的出现，加上你那硬朗的外表，在这次谈判里起到了关键作用。下次来首尔，和泰英一起去喝两杯吧。”建浩说着，递给严灿浩一个白色信封。严灿浩又惊又喜，完全没想到除了工资，还能收到额外的报酬。他连忙向建浩深深地鞠了一躬，说道：“谢谢您，先生。”
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