马定凯跟着表了态：“坚决拥护市委决定。两位同志能力突出，他们的加入，一定能进一步加强县政府班子的力量。”
其他常委也纷纷点头表示同意。这事就算过了。
邓文东翻过一页材料，继续汇报：“另外，根据县委前期部署，组织部用两个月时间，对全县各单位上次考试的优秀年轻干部进行了全面考察。经过筛选、评议、部务会研究，并报经李书记、梁县长审阅，初步确定了十名同志，作为重点培养对象。这十名同志，普遍年龄在三十岁以下，都有一定的乡镇或企业基层工作经历，政治素质、业务能力、群众基础都不错。”
他拿出一份名单，开始逐个介绍每个人的基本情况、主要特点和考察情况。
我一边听，一边翻看着面前早已看过的档案材料。确实，这十个人选是邓文东和组织部的同志花了心思挑出来的，有在偏远乡镇摸爬滚打过的副乡长，有在县直经济部门埋头苦干的业务骨干，也有在国有企业经历过风雨的中层干部。背景相对干净，口碑也还行。
“结合当前全县国有企业改革攻坚的实际需要，以及部分国企班子年龄老化、活力不足的现状，”邓文东推了推眼镜，提出了建议，“我们考虑，将这十名同志，有步骤、分批次地，调整充实到部分重点国有企业领导班子中，担任主要负责人或重要副职。比如，砖窑总厂、县副食品厂、农机公司等企业，目前班子力量都亟需加强。让年轻同志到改革一线、发展前沿去摔打锻炼，同时也为国企注入新鲜血液，激发活力。这是名单和拟任职建议，请常委会审议。”
我把名单递给旁边的梁满仓，梁满仓眯着眼看了看，又递还给邓文东。“文东部长的这个思路，我看可以。”梁满仓慢悠悠地说，“干部嘛，总在机关里泡着，容易泡出惰性，泡出官气。放到企业去，直接面对市场，面对工人，面对盈亏，是骡子是马，拉出去溜溜就知道。也能让他们更真切地理解什么叫‘发展是硬道理’，什么叫‘效益是生命线’。我同意。”
我接过话：“满仓县长说得好。培养选拔年轻干部，不能搞温室育苗，要经风雨、见世面。国有企业是我们县经济的重要支柱，也是改革的主战场。把有潜力、有闯劲的年轻干部派过去，是压力，更是机遇。组织部这个方案，总体可行。不过，”
我看向邓文东，“具体派到哪个企业，担任什么职务，还是要再斟酌，要人岗相适，要考虑企业实际情况和干部自身特点，不能搞‘一刀切’。可以先拿两三个企业试点，看看效果，再逐步推开。这件事，文东部长牵头，和东方县长，还有经委的同志，再仔细议一议，拿出更稳妥的方案来。”
邓文东点头应下：“好的，李书记，我们下去再细化。”
会议进行到后半程，气氛开始有些微妙的变化。当邓文东提到棉纺厂厂长马广德提交了辞职报告时，好几个常委都不自觉地调整了一下坐姿。
“马广德同志在报告里说，自己年龄偏大，身体也不太好，感觉管理现代企业越来越力不从心，主动提出辞去棉纺厂厂长职务，请组织考虑安排其他工作。”邓文东照本宣科地念着，“
组织部听取了企改办和棉纺厂部分班子成员的意见，认为马广德同志所述情况基本属实。考虑到棉纺厂目前正处于改革脱困的关键时期，确实需要年富力强、更有开拓精神的同志来带领。因此，建议同意其辞职申请。”
会议室里安静了几秒钟。马定凯端起茶杯看了一眼会议室里的同志，又放下了。
“广德同志在棉纺厂干了小二十年了吧？”梁满仓忽然开口，声音带着感慨，“从技术员干到副厂长，再到厂长，没有功劳也有苦劳。现在厂子困难，他压力大，想退下来，可以理解。组织上应该考虑安排好。”
苗东方立刻接话：“梁县长说得对。马厂长对棉纺厂是有感情的，现在主动让贤，也是从大局出发。我的想法是，马广德同志毕竟熟悉工业，特别是熟悉纺织行业，管理经验丰富。虽然不再适合担任一线厂长，但可以调到县国有企业改革领导小组办公室，担任副组长，协助抓一抓全县国企改革的具体工作，也算是发挥余热，继续作贡献。级别上，可以保留正科级待遇。这是我初步和梁县长沟通后的想法。”
他把梁满仓抬出来，显然是两人事先通过气。这安排，表面上看，给了马广德一个体面的台阶，保留了级别，还似乎“重用”了。但实际上，国企改革领导小组办公室是个临时协调机构，副组长更是虚职，等于把马广德从实权位置上架空，晾起来了。
“我不同意这个安排。”
马定凯的声音不打破了短暂的沉默。所有人的目光都看向他。
马定凯坐直身体，目光平视前方，并不看苗东方，而是像对着空气说话：“马广德同志担任棉纺厂厂长期间，工作勤勤恳恳，任劳任怨，为棉纺厂的发展是做出了贡献的。现在厂子遇到困难，原因是多方面的，有市场因素，有历史包袱，不能把责任都推到他一个人头上。他主动辞职，是高风亮节，是不想给组织添麻烦。但组织上不能寒了老同志的心！调到那个什么改革办当个有名无实的副组长，这叫发挥余热？这叫明升暗降，是打击干部积极性！”
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