黎秶坐在会议桌的主位，手指用力按着突突直跳的太阳穴。
争吵声像钢针一样扎进她的脑子。
几个月前，公司还只有十几号人，挤在华强北那个破旧厂房里，大家一个眼神就懂，一声招呼就上。
现在呢？技术部二十多人，市场部八个人，运营部五个人，还有新招的编辑、客服…五十多号人了。
人多了，事多了，心却好像散了。
“够了！”黎秶猛地一拍桌子，声音不大，却带着一股不容置疑的冷意。
争吵声戛然而止，所有人都看向她。
她深吸一口气，压下翻腾的烦躁和失望，目光锐利地扫过两边：“技术部，邮箱的稳定性优先级最高！节日皮肤和动态挂件，评估工作量，给出排期，不能影响核心！市场部，用户需求要分轻重缓急！氛围感重要，但基础体验崩了，什么皮肤都没用！运营部，新闻内容更新机制给我一个明确的解决方案！是编辑人手不够，还是稿源不足？我需要具体问题和方案！不是在这里互相指责！”
她的声音冷静，带着不容置疑的权威，暂时压下了场面。
“散会！各部门负责人，明天上午十点，带着具体可行的方案和资源需求，再碰头！”她率先站起身，头也不回地走出了令人窒息的会议室。
回到自己的独立办公室（这是规模扩张后不得不有的），黎秶重重地关上门，背靠在冰凉的门板上，才敢让疲惫和一丝茫然爬上脸庞。
她走到窗前，看着楼下深市川流不息的车流，第一次对自己的能力产生了深深的怀疑。
技术难题，有浩哥指点。
市场推广，有浩哥支持。
可这内部管理的乱麻呢？浩哥能隔着电话，帮她理顺这些复杂的人事和流程吗？
她感觉自己像被架在火上烤。
一边是浩哥寄予厚望、飞速膨胀的公司，一边是开始出现裂缝的团队。
管理？她懂什么管理？以前管十几个人靠的是情义和带头冲，现在五十多人，不同的部门，不同的诉求，她引以为傲的“扁平化”好像失效了。
一种前所未有的无力感和压力，沉甸甸地压在心口，让她喘不过气。
不行。
她需要浩哥。
不是电话里的声音，是真真切切站在她面前，能给她力量，能拨开迷雾的浩哥。
几天后，横店陈园。
车子驶入熟悉的林荫道，黎秶的心却不像以往那样雀跃。
她手里紧紧攥着一个沉甸甸的文件袋，里面装着《企鹅公司组织架构调整方案（草案）》、《新办公室（扩大）租赁合同》、《下一季度预算及人员扩张计划》……还有她满腹无处安放的焦虑和自我怀疑。
陈浩亲自在别墅门口等她。
他穿着深灰色的羊绒衫，身姿挺拔，脸上带着温和的笑意。
但当他看清黎秶从车上下来时略显苍白的脸色和眉宇间挥之不去的疲惫与沉重时，那笑意淡了些，深邃的眼眸里多了几分不易察觉的探究。
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