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第六周，变化如春水浸岸。
集团发布首份《明远教育人文资产年报》，不再罗列营收与市值，而是记载：
全年一线员工提出流程优化建议482条，采纳率63%，其中保洁组提出的“课间十分钟快速清洁动线”，使教室周转效率提升22%；
后勤人员子女入读附属学校绿色通道启用，惠及76个家庭；
“银杏心灯”心理援助计划上线，接通率升至91%，平均响应时间缩短至83秒；
教师德育学分认证体系覆盖全部校区，保洁、保安、食堂员工首次获得“德育实践师”初级认证。
最安静的改变，发生在日常。
B座17层茶水间，普洱换成了岩茶，但三只粗陶杯仍在。只是杯底纸条内容变了：
“今天，帮新来的实习生找到了丢失的工牌。”
“学生小胖又把牛奶洒在作业本上，我陪他一起擦，他笑了。”
“修好了三楼女厕堵住的下水管，阿姨送了我两个橘子。”
林砚依旧每天去。有时只站一会儿，有时煮一壶茶。没人再问她“目的”或“指标”。大家习以为常——就像习惯晨光总会穿过玻璃，落在某个人肩头。
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第七周，林砚收到一封没有署名的挂号信。
信封里，是一张泛黄的毕业照。明远附中，1998届初三（3）班。照片边缘已磨损，但笑容清晰。前排中间，一个扎马尾的女生，眼睛亮得惊人，正对着镜头比耶。
背面，一行蓝黑墨水字：
“林老师，我是小满。您支教那年，我初二。您教我们读《平凡的世界》，说孙少平在矿井下读书，不是为了逃离黑暗，是为了让黑暗里长出光。我考了师范，现在在云岭县教书。昨天，我带学生去了您当年住过的窑洞。他们给窑洞门口的枣树，挂了三百颗纸折的星星。您看，光一直都在。”
林砚握着照片，站在窗前。窗外，城市天际线在暮色中温柔起伏。
她想起陈砚声校长说过的话：“教育不是装满一桶水，而是点燃一团火。”
可真正难的，不是点燃，是守护那簇火苗不被风吹灭，不被雨浇熄，不被匆忙的脚步踩熄。
道德育人，从来不是把“高尚”二字刻在墙上，而是让每个平凡人，在自己的位置上，活得有尊严、被看见、敢柔软、能坚持。
思想高尚，是当所有人追逐聚光灯时，你愿意蹲下来，为一个跪着擦地的人，扶正她滑落的发卡；
阳光温暖，是当制度冰冷如铁时，你仍记得在缝隙里，塞进一束可测量的光——它不灼人，却足以让冻僵的手，重新握紧扳手，或粉笔，或方向盘，或孩子的手。
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第八周，明远教育集团官网首页，悄然更换了Slogan。
旧标：“智启未来，育见非凡”。
新标，只有一行字，字体素朴，如手写：
“有天明，就有阳光；有你在，就有光。”
没有署名，没有解释。
但所有明远人，都懂。
赵姨在擦净地砖缝后，第一次走进了员工阅览室，借了一本《儿童心理学入门》；
保安老张的膝盖理疗卡，被悄悄升级为VIP通道，无需排队；
食堂李师傅的女儿，收到了集团设立的“匠心传承奖学金”通知；
而那个在作文里写“蜉蝣”的男生，作为学生代表，在全市德育论坛上发言。他没念稿子，只举起一张纸——是林砚最初贴在教室后门的A5便签，上面密密麻麻，全是同学们写下的“微光”：
“同桌帮我记笔记，我发烧三天。”
“老师没批评我迟到，只问我早餐吃了没。”
“保洁阿姨记得我爱喝温水，杯子永远是暖的。”
他念到最后一条，声音哽咽：“原来光不是太阳给的。光是我们，一点一点，互相给的。”
台下，林砚坐在听众席，轻轻鼓掌。
窗外，晨光正浩荡倾泻，穿过高大的玻璃幕墙，均匀铺满每一寸地板，每一张课桌，每一双年轻的眼睛。
它不区分讲台与灶台，不计较职称与工号，不评判成绩与工龄。它只是存在，恒常，慷慨，无声。
就像道德本身——它从不喧哗，却自有其不可撼动的重量；
就像思想高尚——它未必惊天动地，却一定扎根于每一次俯身、每一次凝视、每一次伸手；
就像阳光温暖——它不索取回报，只静静等待，等待被另一双手接住，再传递出去。
有天明，就有阳光。
有你在，就有光。
这光，不在远方。
它就在你低头时，睫毛垂落的阴影里；
就在你伸手时，指尖触到的温度中；
就在你开口时，那句未加修饰的“我看见了”里。
万端感慨，终归于一念澄明：
育人者，先育己之仁；
高尚者，必守其正之微。
而正，从来不在高处。
它就在低处，在暗处，在无人注视的砖缝里，在油污的手心上，在三百二十七张卡片的字迹间，在每一个平凡人，选择不熄灭自己那盏灯的瞬间。
天明如常。
阳光如常。
人心，亦当如常。
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