第三章 图纸上的博弈
集团董事会召开了项目评审会，苏晚在会上详细阐述了自己的方案。然而，大部分董事都倾向于原计划，认为保留老建筑风险太大，不如直接拆迁开发来得稳妥。
“苏经理，你的想法很有情怀，但我们是企业，盈利是第一位的。”董事长王建军语气严肃，“六个月的工期，已经很紧张了，如果再增加老建筑改造的环节，很可能无法按时完成项目，到时候我们不仅要承担违约责任，还会影响集团的声誉。”
“王董，我理解您的顾虑，但保留老建筑并不会影响项目的整体进度。”苏晚立刻回应，“我们可以将拆迁和改造工作同步进行，拆迁队先拆除不需要保留的建筑，施工队同时对主厂房等建筑进行加固和改造。而且，我已经联系好了专业的施工团队，他们有丰富的工业建筑改造经验，能够在保证质量的前提下，加快施工进度。”
她还播放了一段采访老工人的视频，视频中，老工人们讲述了自己在红旗纺织厂的工作经历和对老建筑的感情，言辞恳切，令人动容。“这些老工人，为工厂付出了一辈子的青春和汗水，我们不能让他们的记忆随着建筑的拆除而消失。”苏晚的声音带着一丝哽咽，“保留老建筑，不仅是对他们的尊重，也是对历史的敬畏。”
董事会成员们沉默了。他们被视频中的内容深深触动，也开始重新审视苏晚的方案。经过两个多小时的激烈讨论，董事会最终达成一致：同意保留红旗纺织厂的主厂房、办公楼和职工俱乐部，对其进行改造利用；项目工期延长三个月，额外增加的改造费用从集团的文化产业发展基金中列支。
苏晚心中的一块石头终于落了地。她知道，这只是第一步，接下来还有更艰巨的任务等着她。
然而，事情并没有那么顺利。区政府在得知项目规划变更后，提出了异议。区政府相关负责人找到苏晚，语气强硬地表示：“苏经理，红旗纺织厂旧厂区改造是我们区的重点招商引资项目，投资方要求尽快完成拆迁开发。你们突然变更规划，保留老建筑，会影响投资方的信心，甚至可能导致项目流产。”
“领导，保留老建筑并不会影响项目的招商引资。”苏晚耐心解释，“相反，工业文旅项目能为商业综合体增添独特的文化魅力，吸引更多有实力、有情怀的投资方。而且，我们已经和几家文创企业、餐饮品牌达成了初步合作意向，他们对这个项目非常感兴趣。”
她还邀请区政府负责人实地考察了旧厂区，向他们介绍了老建筑的历史价值和改造方案。在苏晚的努力下，区政府最终同意了项目规划变更，但要求城投集团必须在规定的时间内完成项目建设，确保商业综合体按时开业。
解决了集团和政府的问题，苏晚又面临着施工过程中的各种困难。由于老建筑年代久远，结构复杂，改造难度远超预期。主厂房的屋顶出现了渗漏，墙体也有不同程度的裂缝，需要进行大规模的加固和维修。办公楼的内部装修已经老化，水电管线也需要重新铺设。
更让人头疼的是，部分老工人对改造方案提出了不同的意见。一些老工人认为，应该完全保留老建筑的原貌，不进行任何改造；还有一些老工人希望在博物馆中增加更多关于自己的展示内容。
为了协调各方意见，苏晚多次组织老工人座谈会，认真听取他们的建议和诉求。她还邀请老工人参与到改造方案的设计过程中，让他们亲自挑选博物馆的展品、确定展示方式。对于老工人提出的合理建议，苏晚都予以采纳；对于一些不切实际的要求，她也耐心地进行解释和沟通。
在一次座谈会上，王德顺老人提出：“苏经理，我希望能把我当年使用的织布机搬到博物馆里展示。那台织布机，见证了我的青春，也见证了工厂的辉煌。”
苏晚立刻安排人员去厂区寻找那台织布机。经过几天的努力，终于在主厂房的角落里找到了它。织布机已经布满了锈迹，零件也有部分损坏，但依然能看出当年的模样。苏晚联系了专业的文物修复师，对织布机进行了精心的修复。
看着修复一新的织布机，王德顺老人激动得热泪盈眶：“太好了，太好了！我的老伙计又回来了！”
在苏晚的努力下，老工人们的情绪逐渐平复，纷纷表示支持项目改造。施工队也加快了施工进度，老建筑的改造工作顺利推进。
然而，李斌并没有放弃对苏晚的刁难。他利用自己负责采购的便利，故意采购了一些质量不合格的建筑材料，导致办公楼的装修工程出现了质量问题。事情败露后，李斌不仅不承认自己的错误，还反过来诬陷苏晚，说她为了节省成本，要求采购廉价材料。
苏晚没有被李斌的诬陷所吓倒。她立刻组织人员对建筑材料进行检测，收集了李斌采购不合格材料的证据，并向集团纪委举报了李斌的行为。集团纪委经过调查，证实了李斌的违纪事实，对他进行了严肃的处理，免去了他的副经理职务，并将其调离项目组。
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