再往后，是历年“先进生产者”登记表。名字后面跟着简短评语：“王建国，维修钳工，连续三年夜班出勤率100%，修复关键备件四十七件”；“赵秀兰，化验员，发现生料配比微小偏差，避免一次重大质量事故”……评语朴素，不提“奉献”“牺牲”，只列事实。林砚的手指停在一张泛黄照片上：一群年轻人站在崭新的磨机旁，笑容灿烂，工装口袋里插着两支钢笔，胸前别着崭新的厂徽。照片背面，一行小字：“八七年新分大学生合影。注：林砚，生料车间。”——那正是他自己，头发乌黑，眼神清澈，嘴角上扬的弧度里盛满未经世故的笃信。
他合上箱子，樟木气息沉甸甸压在胸口。原来所谓“沉默往事”，并非空无一物，而是将所有惊涛骇浪，都沉淀为纸页间一道不易察觉的折痕，一句克制的评语，一个被反复擦拭的姓名。
2003年，国企改革浪潮席卷青石岭。
一纸《关于青石岭水泥厂实施战略性重组的批复》贴在厂务公开栏上，白纸黑字，冷静如手术刀。随之而来的是“优化组合”“减员增效”“主辅分离”……一连串术语，像冰雹砸在滚烫的水泥地上，滋滋作响，却不见水汽升腾。
最先被剥离的，是后勤科。
林砚当时已是生产技术科副科长，分管设备管理。他接到通知，去参加“后勤系统人员分流动员会”。会议室里烟雾缭绕，三十几张面孔笼罩在灰白雾气中，有老会计，有食堂大师傅，有锅炉房老师傅，还有刚满二十岁的年轻话务员。主持会议的是新来的集团人力资源部专员，西装笔挺，PPT投影仪映出“人均劳效提升目标”“社会化服务外包方案”等图表，数据冰冷精准。
“……因此，根据测算，后勤系统编制由原八十三人，精简至二十一人。具体方案如下：食堂、澡堂、医务室实行外包；锅炉房并入动力车间；话务、打字、收发等岗位撤销……”
话音未落，角落里传来一声压抑的咳嗽。是老周，锅炉房司炉工，五十岁，干了三十年，双手指节粗大变形，常年被煤灰浸染成深褐色。他慢慢站起来，没看投影，只盯着自己摊开的左手——掌心纹路深刻，每一道沟壑里都嵌着洗不净的黑色颗粒。
“领导，”他声音不高，却让满室烟雾仿佛凝滞，“我这手，能摸出锅炉水位计里水垢厚薄，能听出鼓风机轴承哪颗滚珠松了。外包的人，能吗？”
没人回答。投影仪的光束静静扫过他布满裂口的手背。
散会后，林砚在厂区后巷遇见老周。老人没走大路，而是弯腰钻进一条仅容一人通过的废弃排水沟。沟壁覆满青苔，湿滑阴冷。林砚犹豫片刻，也跟了进去。沟底积着浅浅一层浑水，漂浮着枯叶与油污。老周蹲在沟底，从怀里掏出一个油纸包，打开，是几块硬邦邦的玉米面饼子。他掰下一小块，轻轻放在积水边缘。很快，几只瘦骨嶙峋的野猫从暗处溜出，谨慎地凑近，小口舔食。
“它们认得我。”老周喃喃道，目光追随着一只瘸腿的玳瑁猫，“我烧锅炉那会儿，它们就在锅炉房暖风道里下崽。我给它们留过口粮，堵过老鼠洞……这沟，也是我当年挖的，为引走锅炉房的冷凝水。现在，水不流了，猫还在。”
林砚喉头一哽，想说什么，却只听见沟外传来施工队敲打脚手架的“哐哐”声，一下，又一下，像钝器敲在朽木上。
一个月后，后勤科正式撤销。老周的名字出现在第一批“协商解除劳动合同”名单末尾。签字那天，他穿着洗得发白的旧工装，领口纽扣系得一丝不苟。签完字，他没去领那叠厚厚的补偿金，而是径直走向锅炉房。林砚远远看着，只见老人在空荡荡的锅炉前站了很久，然后弯下腰，用一块干净的抹布，仔仔细细擦去了控制面板上最后一层浮灰。那动作轻柔得，像在擦拭一件易碎的瓷器。
擦完，他摘下安全帽，放在控制台上，转身离开。帽檐内侧，用蓝墨水写着三个小字：“周大勇”。字迹端正，一笔一划，仿佛刻在骨头里。
林砚没去送他。他站在生料车间二楼的玻璃窗后，看着老周小小的身影，沿着那条被无数脚印夯实的土路，一步步走下青石岭。身影越来越小，最后融进山脚一片苍茫的灰白雾霭里，再未回头。
那之后，林砚开始收集脚印。
不是用相机，而是用眼睛，用心。他注意到，维修班的老技师蹲在磨机旁听诊时，左膝总会无意识地向前微倾，久而久之，他常蹲的那个位置，水泥地上便多了一道浅浅的、半月形的压痕；化验室的小姑娘每次取样后习惯性踮脚，脚尖点地的位置，留下两个几乎重叠的、极淡的圆点；就连新来的大学生实习生，因总爱倚着栏杆看窑火，栏杆下方的水泥地面上，也渐渐显出一道被衣料反复摩擦出的、泛着微光的浅痕……
这些脚印，深浅不一，方向各异，有的被新来的脚印覆盖，有的被清扫工无意抹平，有的则倔强地留存下来，在时光的冲刷下，反而愈发清晰——它们不再是某个个体的印记，而成为土地本身的一部分，成为青石岭肌理中不可分割的纹路。
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