陈振华对 863 旅的每一位指挥员现在都了如指掌，他见证了 863 旅从弱小走向强大的全过程，对旅内各级人员的能力、特点和潜力都有着深入的了解。
他深知哪些人具备成为优秀旅级指挥官的潜质，哪些人在哪些方面还需要进一步培养和提升。因此，他的意见犹如定海神针，为名单的制定提供了关键且精准的依据。
而陈副师长，这位曾经的陈大旅长，在 386 旅有着深厚的根基和丰富的经验。他对 386 旅的人员结构、战斗风格以及潜在的指挥人才同样极为熟悉。
他凭借对 386 旅多年的领导经验和观察，为名单的完善贡献了不可或缺的见解。
当然，现任旅长倪志良在日常工作中与各级官兵密切接触，对他们的表现也有着独特的视角和深刻的认识。
他所提出的重要建议，也被充分融入到名单的制定过程中。众人综合多方因素，从众多候选人中进行了详尽且严格的筛选，力求选拔出最优秀、最能担当重任的旅级指挥人才。
不仅如此，为了确保选拔出的旅级指挥人才能够真正胜任未来的战斗指挥任务，他们还制定了一系列全面、系统且严格的培训与指导方案。
这个方案涵盖了军事指挥、战术策略、思想政治、团队管理等诸多方面的考核考验。
然而，这些考核并非以传统的公开、明示的方式进行。战神师长经过深思熟虑，采纳了陈振华提出的极具创新性的建议，采取悄无声息的考核方式，并不向所有人公布考核的具体标准。
这样一来，能够让被考核者在毫无察觉的自然状态下充分发挥自身实力，展现出最真实的战斗力、指挥能力以及综合素质。
在一次精心策划的实战模拟演练中，旅级指挥人员候选人被赋予了一项看似普通的作战任务。
他们并不知道，这其实是一次至关重要的考核。演练设定在一片复杂的山地环境中，模拟了真实的战场场景，有狡猾的 “敌人”、多变的地形以及各种突发状况。
候选人李明在接到任务后，迅速展开地图，仔细分析地形和 “敌情”。他敏锐地察觉到 “敌人” 在山谷中的防御薄弱点，果断制定了迂回包抄的作战计划。
他有条不紊地指挥各小队行动，利用地形优势，成功避开 “敌人” 的正面火力，从侧翼发起突袭。
在战斗过程中，“敌人” 突然增派援军，局势变得异常紧张。李明沉着冷静，迅速调整战术，命令一部分小队继续进攻，吸引 “敌人” 注意力，另一部分小队则绕到 “敌人” 后方，截断其退路。
最终，在他的出色指挥下，成功完成任务，歼灭了 “敌人”。考核人员在暗中详细记录了他的每一个决策、每一次指挥，对他在面对复杂战场形势时的决策能力、指挥协调能力以及应变能力给予了高度评价。
而候选人张华在演练中，面对突发的 “敌情” 时，显得有些犹豫不决。他未能迅速做出准确判断，导致作战部署出现延误。
在部队推进过程中，又因与各小队之间的沟通不畅，使得协同作战出现问题。尽管最终也完成了任务，但整个过程显得较为混乱。
通过这次演练，考核人员清晰地看到了他在指挥能力方面存在的不足，为后续的培养提供了明确方向。
除了实战模拟演练，在日常的部队管理和训练工作中，考核也在悄然进行。考核人员暗中留意候选人的领导能力、团队建设能力以及对士兵的关怀程度。
候选人王强在训练中，总是以身作则，亲自示范每一个训练动作，力求做到标准、规范。
他注重根据士兵的特点制定个性化的训练计划，对于身体素质较好的士兵，安排更具挑战性的任务，激发他们的潜力；对于基础相对薄弱的士兵，则耐心指导，帮助他们逐步提高。
在生活中，他关心每一位士兵的状况，士兵们遇到困难时，他总是第一时间伸出援手。
他的这些行为赢得了士兵们的衷心拥护和爱戴，大家都愿意听从他的指挥，积极投入到训练和战斗中。
从他身上，考核人员看到了一位优秀领导者所应具备的品质和能力。
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