“还算不错。”
看着眼前的丰厚战果。
陆一鸣的脸上没有任何激动的表情，反而是云淡风轻地表现了一番。
只不过。。。
背过身的陆一鸣，差一点就没有控制住自己的面部表情。
陆一鸣：不容易啊。
至于是什么不容易？
当然是在众目睽睽之下，如何强行控制自己想要笑抽的帅脸。
这已经不能用意外之喜来形容了。
现在的陆一鸣，可谓是掌控了鹰酱未来科技的半壁江山。
这些被收购的企业中，不乏后世大名鼎鼎的存在。
“憋着对身体不好。”
得，还是娜塔莎足够了解这家伙，明明都要笑抽了好不好。
“咳咳，怎么可能，哥们好歹是经历过大风大浪得人，这点儿。。。”
“你确定是这点儿？”
“呃，好吧，数量和质量都不差。”
陆一鸣：事实摆在眼前，不想承认都不行。
“我可告诉你，一下子收购这么多企业，我可没有办法管理过来。”
娜塔莎这一次也不装了。
摊牌了。
你陆一鸣该不会是想要当甩手掌柜吧，把所有的压力，都扔给自己？
娜塔莎：自己确定，这种事情，陆一鸣还真干得出来。
反正陆一鸣在自己这里，是没脸没皮的代表。
“还真要委屈你一段时间。”
陆一鸣：不是自己矫情。
关键，自己也没这么多的人手啊。
收购的时候，只想着越多越好。
毕竟这些科技企业，在陆一鸣的眼中，都是香饽饽的存在。
可是，现在一整合。
陆一鸣彻底麻木了。
想要更好的掌控这些公司，绝对是一个不小的麻烦。
这话怎么说？
自然是涉及到了公司管理权的问题。
收购企业后的接管方案是要确保收购目标平稳过渡并实现协同效应。
一般情况下，收购方会在第一时间成立由财务、法律、运营、人力资源等专业人员组成的跨部门团队。
分配职责，确保各环节专业支持。
然后进驻该企业。
对目标企业进行财务、法务、业务尽职调查，评估资产价值与风险。
动产、不动产、知识产权等实物资产及权利凭证的清查与登记。
确保设施设备完好，办理相关转移手续。
这些都是非常重要的步骤。
可最重要的还是公司账目。
收购方往往会在第一时间统一会计政策，整合财务报表与账簿。
心细一些的会调整税务登记及银行账户，确保财务数据一致性。
业务部将会重新大换血。
接收并优化业务流程，实现业务协同效应。
在这个基础上，则需要完成关键合同、协议及知识产权的转移。
在完成这些后，新的管理者还需要根据战略需求调整组织架构，明确各部门职责。
完成了这些之后，公司才能走上正轨。
当然，对于原先的职员，也需要进行安抚。
随意处理前员工的话，很有可能会造成混乱。
在完全取得公司的控制权之后，还要通过资源整合实现规模经济，例如成本削减、供应链优化。
推动技术创新与市场拓展，提升核心竞争力。
建立跨文化管理机制，减少员工抵触情绪。
设计绩效考核体系，激发员工积极性。
而刚刚所说到的这些，都是收购一家企业，所需要完成的步骤。
这些步骤，缺一不可。
可问题是，以目前【传奇】的规模，想要完成对一两家企业的掌控，已经是极限了。
可是，这名单的上的企业，不下50家。
想要完成以往的这些，简直就是天方夜谭。
“娜塔莎，关键时刻，你总不能不管吧。”
“哈。。。”
娜塔莎：自己凭什么？
难不成这还是自己欠你的？
是，以Handed集团的人力物力，的确可以完成对这50多家科技企业的完全掌控。
但问题是，这样一来，Handed集团自己，恐怕就要被掏空家底了。
Handed集团的职员，都是精英中的精英。
能力自然是足够的。
可是，一旦将这些精英全部派往这些企业驻守，那总部怎么办？
难不成，让娜塔莎成为一个空头司令不成？
娜塔莎：坏家伙，自己倒是想要问问，你‘礼貌’吗？
“咳咳，难关只是暂时的，娜塔莎，要不然。。。”
“没得商量，这方面，程潇才是专家，实在不行，还有梁倩，对了，龙腾系的鹰酱分部最近发展的也不错，完全可以支援。”
娜塔莎：说一千，道一万，反正别想打Handed集团的主意。
“咱们可是盟友。”
“我只占股百分之40，要不然，咱们按照比例来？”
“我。。。”
陆一鸣：现在可不是开玩笑的时候。
必须要完成对这50家企业的彻底掌控。
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