但是Vitaltiy跟你合作了这么久，这种默契成本是无法替代的。”
旁边的人才总监也开始说骚话了，还是欧洲职场的老一套，用替代性来施加压力。
刘风一听，心里暗笑道：好好好，很需要我，但还点明你们有备选。
“谢谢你对我们之间默契的肯定。”刘风对着人才总监微笑一下，“至于其他三个人，不用知道他们是谁，对我来说不重要。”
刘风直接掐断了对方继续说骚话的可能性，紧接着对老板Neo说道。
“这就是我们的分歧。”
听到现在，刘风算是看出来了，他们就是东一榔头西一棒槌的摆优势条件干劝，并不想为自己做出什么条款的让步。
也可以说是诚意非常够了，只是没有get到刘风最关注的那些点而已。
所以，刘风打算直接把话题往下推进。
“我需要换一个舒适的生活环境，你们也不可能为了我一个而改变。
所以你们接下来的工作重心，是要从那两三个人里，选出最适合你们的。
呃…你们还得花点时间，来估算我的合同价值。
如果等到自动解约，那我就是免费的了，Vitality的损失还是有些大。
能提前把我的合同出售掉，你们拿到的钱，应该可以轻松买到下一个目标。
可能还会赚上一些，对吧。
这样的决策对你们来说，更划算一些。”
其实不用刘风点出来，这些都是Vitality的常态化工作。
算上教练在内的六份职业合同，Vitality每个月都要出报表来显示它们的当前价值。
资产盘点嘛，这是很多商业公司的日常工作。
所以刘风稍微一点明，Neo在脑子里马上就想到了月初的报表，整个账单自然就形成了。
现在出售刘风的剩余合同，会得到多少钱，从其他俱乐部询价的替代人值多少钱，一进一出之后，手里还能赚多少钱。
这些东西，不管是老板Neo还是旁边的人才总监，都能马上脱口而出。
只不过他们实在想不通，刘风为什么会拒绝续约，仅仅是为了居住环境吗？竟然会有人不喜欢巴黎？
就目前的情况来看，刘风依旧是没有和其他俱乐部达成什么协议。
接触他的那些俱乐部，都被转发到Vitality的邮箱，然后拒绝并丢进了垃圾箱。
“真的没有续约可能性了吗？”人才总监又加问了一句，还看向了旁边的老板Neo。
换成其他人，这位人才总监能主导谈判，可在刘风的问题上，他也不敢随便做决定，还是先看看老板有没有什么让步吧。
“合约里的一些新条款，如果你不喜欢，我们完全可以删掉，薪水我们也可以再往上涨。”
能看出来，老板Neo是很想续约的，还是打破了谈判之前的预设底线。
“Neo，别为了我做忍痛割肉的事情。Vitality有一套健康运营的方案，你们接着进行下去就好。”
刘风的这句提醒，其实很有善意。
潜在意思就是告诉Neo，作为老板你有临时改变条件的权力，但是续约之后呢，你该怎么向背后的人解释。
花了那么多的钱，做了那么多的让步，结果预设的目标都没做到，背后的投资者和赞助商们怎么接受这个结果呢？
他们一开始想的，都是续约后能从刘风身上赚到回报的。
这等于是把选择题还给Vitality了，老板Neo之后冷静权衡一下，也是能想明白的。
到这里，Vitality在场的人都知道，首次续约谈判已经可以宣告失败了。
他们故意选在休战期这两天谈续约，以为自己抓到了一波timing，就是为了不给刘风足够的反应时间。
现在看来，没有反应时间的反而是自己啊。
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