香远海掷地有声的话语，让会议室陷入一阵寂静。就在这时，坐在他对面的都灵俊接过了话头。
“香部长指出了我们的核心困境，基料开源，迫在眉睫！
基料与我们货币体系的深度绑定是根基，不容动摇。这不仅是金融稳定的基石，更是驱动我们每个人、每栋楼积极进取、努力创造更多基料的核心动力！”
都灵俊的目光扫过众人，最后落在明皓天身上，“我这边有一个关于调整固定高楼管理模式的改革提案，或许能从源头上解决一部分基料问题，同时理顺我们未来的发展架构。”
他条理清晰地阐述道：“前期，我们奉行‘高楼自治’政策，投资了二十一栋固定高楼，初衷是练兵和拓展。
按照当时的协议，这些固定高楼通过参与祟灾事件获取的基料，我们主楼并未回收，而是留给他们自行发展。同时，我们派出的骨干，也以练兵的名义前往，最终他们都是要回归主楼的。”
“但现在，情况变了。” 都灵俊话锋一转，指出了关键矛盾，“现实世界不断有新人涌入这些固定高楼，它们的人口规模在膨胀。
如果继续执行原先的政策，未来将面临巨大挑战！大家想想看，二十一栋甚至更多高楼，每次轮替动辄数百人，组织、运输、安置的成本和混乱程度，将是灾难性的，这绝非长久之计。”
都灵俊提出解决方案道：“因此，我建议参考‘中央—地方’的管理架构，进行根本性改革。主楼作为中央行省，各固定高楼，则为地方行省。
固定高楼的管理层由主楼指派骨干，实行任期轮换制，定期调动，防止地方固化。
同时，建立人才上升通道，地方若出现优秀人才，可通过主楼组织的统一考试或选拔，合格者即可进入主楼。
固定高楼必须按一定比例，定期向主楼上缴其获得的基料。 作为回报，主楼将以优惠汇率，将等值的、由主楼统一发行的货币支付给固定高楼。固定高楼无权私自发行货币，只能用主楼货币在其内部进行流通、发放薪酬。”
“这个政策好！”香远海眼睛一亮，立刻插话道：“优惠汇率是关键！我们可以根据各固定高楼的绩效、贡献度、管理评分进行动态汇率调整！表现越优异，汇率越优惠，激励他们做得更好！”
康书宏紧接着补充道：“我们主楼定期举办大型活动，举行各种文化节，借着文化节的名义开放名额给固定高楼，固定高楼可以将名额卖或者赠送给楼内人员。
利用我们的飞行鬼祟，提供来回服务，让这些人员前来主楼参与活动，拉动消费。这既能加强联系，又能回收货币，刺激内部经济。”
明皓天微微歪了歪脖子，手指敲了敲桌子，总结道：“不错的办法，另外主楼不再无偿提供核心图纸给固定高楼。
固定高楼若有需要，必须使用主楼货币进行购买。这既是对主楼投入的回报，也是控制关键图纸扩散、维持核心优势的必要手段。
另外，得禁止固定高楼间内部交易，不允许他们私底下交换图纸，重要的图纸都得卖给主楼，再从主楼购买。
这套体系能够建立一套可持续的基料上缴机制，为主楼提供稳定的基料。同时，通过统一的货币、可控的图纸和有序的人才流动，在保障地方活力的前提下，强化中央的权威和资源调配能力，从根本上解决主楼开源乏力的问题。”
眼看方案即将拍板，姜小雪心中一紧，立刻高声打断：“等等，这套‘中央—地方’架构引发的社会分层、阶级固化问题暂且不论。我就问一个问题，地方的女性怎么处理？
之前固定高楼的女性，我们大部分都调来了全女高楼，如果改制的话，以后固定高楼出现的女性是否就不调取过来了？
如果不调，她们将直接置身于以男性为主导的固定高楼环境下！
历史问题必将重演，女性普遍难以承担高强度的祟灾任务，男性会因承担更多风险而深感不公，矛盾必然激化！
反过来，如果某些固定高楼的男性保护者对女性待遇极好，甚至远超主楼女性待遇，主楼内的女性群体又会作何感想？”
潘永志沉吟片刻，提出保守方案道：“可以参照我们主楼，在这些固定高楼旁再盖一栋小一点的全女高楼，继续物理隔离，女性管理女性？”
姜小雪立刻反驳道：“这一套太不成熟，我们主楼的全女高楼算是集中了最优质、最坚韧的女性资源，尚且内部矛盾重重、管理艰难，堪称一地鸡毛！
若分散到二十多个地方，仓促建立小规模全女高楼？我敢断言，绝大部分会迅速崩溃！ ”
主位上的明皓天发出一声冷哼，眼神变得冷漠：“我们都得承认一个事实，大部分女性都不适合祟世界。
男性中虽然也有弱者，但男性中的弱者会被自然淘汰。可女性作为普遍弱者的群体，并且因女性具备着男性需要的X价值，我们却不能心安理得的将其淘汰。”
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