吴舟和刘玉在一个小的会议室里大概聊了半个小时。
寒暄了几句之后，吴舟也就渐渐地进入主题。
吴舟先是抛出一些话题，当然了话题不是重点，重点是通过这些话题，大概地去观察看看刘玉的实际心思，主要是确定他是否“另有目的”。
也不能怪吴舟这边太谨慎，主要还是这段时间面试一波儿人的时候，还真的发现了有2个“别有目的”的。
根本不是真心想要过来上班的...
后来吴舟旁敲侧击地打听了一下，有一个不小心说漏了，是同行公司的人...
目的吴舟这边不想，都能大概的猜到...
要是这边有个员工在，吴舟公司这边的很多内部使用的“数据分析模型”，以及活动分析报告，新品发掘等等这些非常容易窃取的“商业机密”大概率都会泄露...
吴舟这边认真观察了一番刘玉之后，发现刘玉这边确实是没什么其他心思之后，也就放心了进入了“正式的面试”。
“能力考核...”
吴舟直接给出一些“运营上经常遇到的一些问题”，然后让刘玉给出一个大概的思路。
如果答出来了，那就话题再深入一点。
没答出来，那就下一个...
最终确定了刘玉大概的能力之后。
刘玉这边也是大大的松了一口气，他自我感觉是还是可以的，毕竟吴舟这边问的问题，都还“挺简单的”，除了少部分问题比较难之外。
当然他不知道的是，那些简单的问题都是基础问题...
最终吴舟这边对他的评估就是“一般略有潜力的运营！”当然了，这个只是吴舟初步评价，具体未来会如何，还是要看个人未来工作中的表现了。
潜力和最终的能力，并不是“正相关”的关系。
“好，那我就说下，你入职之后的薪资待遇问题了，你先听听，看看满意不满意...”吴舟终于聊到了钱这块儿。
刘玉听到这个之后，立刻腰杆子都直溜了一些，身体还稍稍朝着吴舟前倾...
“你入职的话，底薪是1w，不过每个月都会有绩效奖金，团队奖金，业绩提成，少的一两千，两三千都有可能，多的上万，主要是看个人业绩还有团队业绩情况！”
刘玉这边听到这个数字，还是开心的，毕竟在赵伟明公司的时候，他一个月也只有1w上下浮动，而在这边起步就是一万二三的样子...
至少是涨薪了...
不过吴舟这边随后又继续说道。
“上面说的日常的月薪，年底这块儿会根据个人工作表现还有团队业绩情况，会有1-12个月不等的年终奖，当然能力表现特别突出的，奖金可以再提高...”
“再有就是住宿这块儿...”
吴舟这边每说一样，刘玉脸上的笑容就更甚一分...
“谢谢吴总，我一定会好好努力的，绝对不辜负您的期望！”
最后简单的交流结束，确定了刘玉这边明天就过来正式上班。
刘玉这边离开这个小会议室的时候，他想尽量的表现的平静一点，但笑容根本压不下来。
此刻再看周围那些办公环境，心里已经有那么一点迫不及待想要马上来上班的冲动了。
刘玉这边离开后。
吴舟也就回去了自己的办公室。
不久后，李思思这边也走了进来！
“门没关！”吴舟提醒了一句...
李思思却是白了吴舟一眼，没搭理吴舟这话，她可不会关门...
真关门了，还不知道吴舟要做出什么荒唐的事来呢，毕竟也不是一次两次了...
“和小红桃聊得怎么样？”李思思直接说起了正事儿。
吴舟却是没有第一时间回答她的问题，而是起身，走到门口，然后把门关上，最后反锁...
门关上的那一刻，吴舟就直接将李思思抱了起来..然后让她做到自己的大腿上...
李思思也只能是用略有柔情的眼神看了眼吴舟，但也没再说什么...
“刘玉能力还凑合，当个普通运营应该没什么问题，基础知识还是比较扎实的，就是灵活度有些不够，不过这也是常态，真正的天才运营毕竟只是少数...”吴舟大概地描述了一下刘玉的面试情况。
李思思很是认真的听着。
“嗯，那就行，后面类似刘玉这种的基础功扎实的运营，其实你这边可以再多挖一些，公司这边现在缺少能直接干活的人...新人太多了，带他们也浪费了不少老人的时间...时间不等人...”这也是李思思这次单独进来找吴舟的原因。
吴舟当然也是知道这一点的，不然的话，也不可能直接就是和刘玉说，明天就来上班这种话的...
“刘玉这种主动找过来的还好，我还能在面试的时候，旁敲侧击看看人品能力如何，但如果是挖人过来的...”吴舟说出了自己的顾虑...
李思思想了一下，很快就又有了主意。
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