第十二章：技术革新的探讨
随着项目的推进，叶东虓发现现有的生产工艺虽然能够满足产品质量要求，但在生产效率上还有提升的空间。他意识到，如果想要进一步加快项目进度，就需要对生产工艺进行革新。
一天下班后，叶东虓把江曼和几位技术骨干工友留了下来，一起探讨技术革新的可能性。叶东虓在黑板上画着现有的生产工艺流程图，一边讲解一边分析各个环节存在的问题。
“大家看，在这个零件的加工环节，我们现在的操作流程比较繁琐，导致时间消耗较多。我在想，能不能通过优化刀具的选择和加工路径，来缩短这个环节的时间。”叶东虓说道。
一位年轻的工友立刻响应：“叶师傅，我觉得您这个想法可行。我之前在一些技术资料上看到过类似的优化案例，如果我们能结合我们车间的实际情况进行调整，说不定真能提高效率。”
江曼也点头表示赞同：“不过，技术革新可不能盲目进行，我们得先进行充分的理论论证，还要在试验设备上进行试验，确保不会影响产品质量。”
大家围绕着叶东虓提出的想法展开了热烈的讨论，纷纷发表自己的看法和建议。经过几个小时的讨论，他们初步形成了一个技术革新方案。接下来的几天里，叶东虓和技术骨干们开始对这个方案进行详细的论证和完善，江曼则负责收集相关的技术资料，为他们提供支持。
当一切准备就绪后，他们在车间的试验设备上开始了第一次试验。所有人都紧张地盯着设备，期待着这次技术革新能够取得成功，为项目的顺利推进注入新的动力。
第十三章：试验的波折与突破
在试验设备上的第一次技术革新试验并不顺利。当按照新方案启动设备进行零件加工时，加工出来的零件出现了精度偏差，虽然偏差不大，但已经不符合项目的质量标准。
叶东虓看着不合格的零件，眉头紧锁。参与试验的工友们也都有些气馁，大家辛苦了这么久，没想到第一次试验就失败了。江曼走过来，鼓励大家说：“别灰心，失败是成功之母。咱们一起找找原因，肯定能解决问题。”
于是，叶东虓和工友们开始仔细检查每一个环节，从刀具的选择到加工参数的设定，不放过任何一个细节。经过反复排查，他们发现是新方案中对加工路径的优化导致了刀具在切削过程中受力不均，从而影响了零件的精度。
找到了问题所在后，叶东虓和技术骨干们对方案进行了调整。他们重新设计了加工路径，并对刀具的切削角度进行了优化。为了确保调整后的方案可行，他们还进行了多次模拟试验，不断对参数进行微调。
在经过一系列的改进后，他们进行了第二次试验。这一次，加工出来的零件精度完全符合标准，而且加工时间比之前缩短了近 20%。试验成功了！车间里响起了热烈的掌声，大家都为这次的突破感到兴奋和自豪。
叶东虓看着合格的零件，脸上露出了欣慰的笑容：“这就是我们共同努力的结果。现在，我们可以把这个新方案应用到实际生产中了，相信能大大提高我们的生产效率。”
随着新方案在车间里的推广应用，整个项目的生产进度得到了显着提升，大家离成功完成项目又近了一步。
第十四章：团队矛盾的出现
随着项目的压力逐渐增大，车间里的气氛变得有些微妙，一些团队矛盾也开始悄然出现。
在一次工作安排中，叶东虓根据每个工友的技术特长，将一个重要的生产环节交给了工友小赵。然而，工友小赵却认为自己也完全有能力胜任这个任务，觉得叶东虓偏袒小赵，心里很不服气。
小钱在工作中开始消极怠工，还时不时地在其他工友面前抱怨叶东虓的安排不公平。他的行为不仅影响了自己的工作效率，还在一定程度上扰乱了整个车间的工作氛围。
江曼察觉到了小钱的异常，她找到小钱，耐心地说：“小钱，我知道你一直很努力，也有能力。但这次安排是根据项目需求和大家的特长来的，叶师傅也是为了保证项目顺利进行。你这样消极对待工作，不仅对项目不利，对你自己也不好啊。”
小钱却不以为然：“江姐，我就是觉得叶师傅不重视我，同样的工作，为什么不让我做。”江曼试图劝解：“你和小赵各有优势，每个环节都很重要，你在自己的岗位上也能发挥很大作用。咱们要以大局为重啊。”
但小钱并没有听进去，依然我行我素。叶东虓得知此事后，也找小钱谈话：“小钱，我安排工作是从整体考虑的，你在其他方面的能力也很突出，后续还有重要任务交给你。希望你能理解，不要因为个人情绪影响团队。”
然而，小钱还是觉得自己受到了不公平对待，对叶东虓的话置若罔闻。团队矛盾逐渐升级，这让叶东虓和江曼十分头疼，他们深知如果不尽快解决这个问题，将会对项目的顺利进行产生严重影响。
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