在交流活动中，大家一起包饺子、写书法，欧洲团队成员对中国文化的魅力赞叹不已，而叶东虓他们的团队也更加理解欧洲人在工作中的严谨态度。通过这次活动，双方团队的关系变得更加融洽，沟通也顺畅了许多。
在新产品研发上，双方团队开始相互借鉴优势。欧洲团队带来了先进的工艺技术，而叶东虓他们的团队则凭借对国内市场的了解，提供了许多贴合消费者口味的创意。经过共同努力，一款融合了中欧特色的新型奶制品诞生了。这款产品在欧洲和中国市场同步推出后，受到了消费者的热烈欢迎，为双方合作开了一个好头。
第十二章：奶源基地扩张
随着市场需求的不断增长以及国际合作的推进，现有的奶源供应逐渐显得捉襟见肘。为了保证产品的质量和稳定供应，叶东虓和江曼决定扩张奶源基地。
他们在周边地区考察了多个场地，最终选定了一块环境优美、土地肥沃的区域。然而，土地租赁、基础设施建设以及奶牛的引进和养殖都需要大量的资金和人力投入。
叶东虓在公司高层会议上说道：“奶源基地的扩张是我们发展的关键一步，虽然困难重重，但我们必须克服。这不仅能保障我们的奶源质量，还能进一步提升我们的品牌竞争力。”公司的管理团队纷纷表示支持，但也提出了一些担忧，比如资金回笼周期长、新基地的管理难度大等问题。
为了解决资金问题，叶东虓一方面与银行协商贷款，另一方面寻求战略投资者的支持。同时，江曼制定了详细的新基地建设和运营计划，包括招聘和培训专业的养殖人员、建立完善的质量监控体系等。
在各方的共同努力下，奶源基地顺利开工建设。但在建设过程中，又遇到了当地居民对环境影响的担忧和反对。叶东虓和江曼亲自上门与居民沟通，向他们解释奶牛场采用的环保措施和对当地经济发展的带动作用。经过耐心的沟通，居民们逐渐消除了疑虑，奶源基地建设得以继续推进。
第十三章：品牌危机与公关应对
就在奶源基地建设稳步推进时，一场突如其来的品牌危机降临。有媒体报道称，市场上出现了一批假冒他们品牌的奶制品，且这些产品被检测出质量不合格。这一消息瞬间在社会上引起轩然大波，消费者对他们品牌的信任度急剧下降。
叶东虓和江曼得知消息后，立即成立了危机公关小组。一方面，他们与相关执法部门紧密合作，全力追查假冒产品的源头，坚决打击制假售假行为。另一方面，通过各种媒体渠道发布声明，向消费者解释情况，并承诺会对此次事件负责到底。
江曼亲自召开新闻发布会，面对众多媒体和消费者代表，她神情严肃地说：“我们对假冒产品给消费者带来的伤害深感抱歉。我们一定会彻查此事，同时也提醒广大消费者，购买我们产品时一定要通过正规渠道。我们会加强品牌保护和质量监控，确保类似事件不再发生。”
为了挽回消费者的信任，公司还开展了一系列公益活动，如向贫困地区捐赠奶制品、举办食品安全知识讲座等。在公司的积极应对下，品牌形象逐渐得到修复，消费者的信任也在慢慢恢复。
第十四章：技术创新与升级
在经历了品牌危机后，叶东虓和江曼深刻认识到技术创新对于企业发展的重要性。他们加大了在研发方面的投入，与多所高校和科研机构建立合作关系，共同开展奶制品技术研究。
研发团队经过不懈努力，成功研发出一种新型的保鲜技术，能够在不添加任何有害防腐剂的情况下，延长奶制品的保质期。这项技术不仅提高了产品的市场竞争力，还进一步提升了品牌的绿色、健康形象。
同时，他们还引进了智能化的养殖设备，通过大数据和人工智能技术对奶牛的健康状况、产奶量等进行实时监测和分析，实现了精准养殖。这大大提高了养殖效率，降低了成本。
叶东虓在公司的技术创新大会上兴奋地说：“技术创新是我们企业持续发展的动力源泉。我们要不断追求进步，用科技为我们的产品和品牌赋能。”这些技术创新成果在行业内引起了广泛关注，叶东虓和江曼的奶牛场成为了行业技术创新的标杆企业。
第十五章：人才流失风波
随着企业的快速发展，人才竞争也日益激烈。一些竞争对手开始以高薪和优厚待遇挖走叶东虓和江曼企业的核心人才。一时间，公司出现了人才流失的风波，多个关键岗位的人员离职，对企业的正常运营造成了不小的影响。
叶东虓和江曼意识到问题的严重性，立即采取措施应对。他们对公司的薪酬福利体系进行了全面评估和调整，提高了员工的薪资待遇，并增加了一系列福利项目，如员工子女教育补贴、员工健康保险等。
同时，江曼组织了多次员工座谈会，倾听员工的心声和需求。她在座谈会上真诚地说：“大家是企业的核心力量，我们希望为大家提供更好的发展平台和生活保障。如果你们有任何想法和建议，都可以提出来，我们一起解决。”
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