贾会计在年度战略沟通会上宣称，2015年是乐视的移动生态年，超级手机即将面世。他豪言，乐视的手机生态不仅要在产品上给予用户极致体验，更要从运营模式、定价模式和商业模式上“全面颠覆”整个手机行业。
报道中提到，乐视超级手机将搭载EUI。
这便是乐视所谓的自有操作系统界面，本质是基于Android系统深度定制，通过优化交互逻辑和视觉设计来提升用户体验。
贾会计在PPT宣讲中将EUI描绘为：乐视跨生态、跨终端的神经中枢，是用户与乐视庞大生态连接的关键桥梁。
杨简不清楚乐视手机的实际表现，但以乐视最终的惨淡结局倒推，乐视的产品恐怕也不怎么样。
想想看，即便是小米那样的手机，都能让雷军长期占据手机行业的重要席位。如果乐视手机真的做得足够出色，即便后来被贾会计折腾得面目全非，其手机业务若真有巨大价值，也总能卖出些价钱，不至于让众多投资者血本无归。
报道还透露，除了超级手机的信息，贾会计在战略沟通会上还宣布，今年乐视将推行人人持股计划，其股权激励将达到同岗位同行业最高比例。
这个计划具体如何实施呢？
核心内容是：将在乐视非上市板块中，拿出原始总股本的50%作为股权激励总量，授予全体员工。
原则上，员工无需出资购买。
获得股权的门槛条件为：在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工；高度认同乐视的生态文化、价值观及愿景；在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。
听起来极具诱惑力。
如果真如贾会计所承诺的那样，那确实相当诱人。连杨简都没这么大方，他旗下几家上市公司通常只拿出5%左右的股份作为员工期权池。
对比之下，贾会计的确非常慷慨。
然而，杨简是知晓最终结局的。
前世杨简吃瓜时，就看到过相关报道。当时曾有获得股权的乐视员工满怀憧憬地表示：“公司生态以惊人的速度在发展，以乐视的发展速度，我还很难想像等乐视控股整体上市后，我手中股票的价值会达到多高。”
可惜，这些员工万万不会想到，短短一年多后，不仅他们引以为傲的公司股价一泻千里，他们手中视若珍宝的股权也成为一场空。
他们的股权是如何消失的呢？
前世乐视深陷债务泥潭时，融创以150亿战略投资紧急输血。作为交易的一部分，融创获得了乐视致新26%的股份。而这26%的股份，此前分别由乐视网持股10%和一家名为鑫乐资产管理的公司持股15%。
这个鑫乐资产是什么来头？它正是乐视员工的股权持股平台。
也就是说，无论前世还是今生，贾会计在未来都会卖掉原本属于乐视员工的约15%股权。
贾会计为何能擅自做主卖掉员工的股权？原因在于他本人是鑫乐资产的实际控制人，因此他有权自主决定转让鑫乐资产所持有的乐视致新股权。
根据律师的意见，由于其他员工作为隐名股东并未在乐视致新的股东名册上直接显示，而贾会计作为显名股东，其转让股权的行为在法律程序上被视为有效且不可撤销。
因此，权益受损的员工只能向贾会计个人追偿。
前世贾会计出售员工股权时，公司曾给出解释：原本计划转让的是乐视控股自身的股权，但因这部分股权当时处于质押状态无法操作，只得临时用员工平台持有的乐视致新股权顶上。当时的报道还援引了贾会计对员工们的承诺：之后将为员工“全部赎回”。
然后，就没有然后了……
不出意外，这一世同样不会有然后。
更悲惨的是一批去年被画饼吸引来的人才。
杨简就曾听说，贾会计去年在各领域大肆招揽精英人才，开出的核心条件就是承诺授予他们相关公司的原始股份。而前世在乐视资金链紧绷时，公司发放给员工的年终奖和奖金，也大都以股份抵扣。
在拥有先知视角的杨简看来，这简直就是让人白打工。
杨简不确定贾会计的造车梦最终是否成功，反正他穿过来时，贾会计鼓捣的法拉第未来甚至还未实现量产。
瞅瞅当时华夏新能源汽车市场内卷到何等惨烈的程度，贾会计的FF得多刘哔才可能杀出一席之地？
杨简觉得，恐怕得上天入地、下水潜行，无所不能才行。
不过，无论前世的结局如何，此刻的贾会计确实风光无限。
众多券商纷纷站出来为贾会计和他的乐视站台背书。
不少券商分析师表示，乐视的手机生态是其平台+内容+应用+终端战略的延伸，它将与乐视的大屏互联网生态、电动汽车生态、乐视体育生态完美融合，产生核聚变效应。
乐视超级手机的发布，将补足乐视智能终端生态的关键一环，成为乐视最重要的产品之一，届时的乐视生态将更清晰地展现出其乘法效应。
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