时间在紧张的争论中悄然流逝，每一秒都仿佛无比漫长。总裁深知不能再这样僵持下去，必须尽快做出决定。他深吸一口气，抬手示意众人安静。会议室里顿时安静下来，所有人的目光都聚焦在他身上，等待着这个决定公司未来方向的关键裁决。
“ 这样，各位，我也听说了这件事，不过，我个人认为，优化项目还是得要从长计议。”乔柏宇一边说着，一边迈着沉稳的步伐，缓缓走向会议室的主位。他的声音低沉而有力，带着一种不容置疑的威严，却又不失沉稳与理性。
“至于那几个人，该怎么处理，就怎么处理。但是，老陶我有点于心不忍，毕竟共事多年，大家都了解他的为人。不过既然做了违反犯罪的事情，恕我直言，也是无能为力了，他们几人的命运也就那样了。法律面前人人平等，我们不能因为私情而破坏规则。”他微微叹了口气，眼神中闪过一丝惋惜。
“不过，优化工作你们还是要保持人性化处理！”乔柏宇目光坚定地扫视着在场的每一位高层，一字一顿地强调道，“员工是公司的根基，我们不能只看到眼前的利益，而忽视了他们的感受和付出。在推进公司发展的同时，也要给予员工足够的尊重和保障。这次的事件给我们敲响了警钟，我们必须从中吸取教训。”
此时，众人见了他之后，纷纷起身，毕恭毕敬地看向这位说话的男子。这个人不是别人，正是乔语恩的哥哥——乔柏宇，柏恩集团的一把手，未来的继承人。他年纪轻轻便展现出卓越的领导才能和沉稳的处事风格，在集团内颇具威望。
乔柏宇走到主位前，示意大家坐下，随后自己也缓缓落座。他双手交叉放在桌上，继续说道：“接下来，我们需要重新审视优化项目的每一个环节，既要确保公司的长远发展，又要最大程度地减少对员工的负面影响。我希望各位能拿出切实可行的方案，在一周内提交给我。大家要明白，我们的每一个决策，都关系着公司的未来，也关系着无数员工的生计。”
此时的乔语恩也明白了她哥哥的意思后，心中五味杂陈。她此刻也深知陶正安他们这么做的结果，触犯法律必然要接受应有的制裁，即便哥哥对老陶心有不忍，却也无法干预司法公正。这让她深刻体会到，在规则与情理之间，往往难以两全。
她一方面为陶正安和朱虎等人的结局感到惋惜，他们因一时冲动，采取了极端手段，最终把自己推向了绝境。另一方面，她也理解哥哥作为集团一把手的立场，公司的稳定发展需要遵循规则，不能因个别事件破坏整体秩序。
乔语恩知道，哥哥强调优化工作要人性化处理，这是对公司未来发展方向的一种调整，也是对此次事件的深刻反思。这意味着公司在追求商业利益的同时，将更加注重员工的权益和感受，避免类似悲剧再次发生。
她暗自下定决心，要协助哥哥推动这项改变。她可以利用自己对基层员工的了解，为制定更合理的优化方案提供建议，帮助公司在发展与员工关怀之间找到平衡。想到这里，乔语恩的眼神逐渐坚定起来，她明白自己接下来有许多重要的事情要做，而这一切，都是为了让公司走向更好的未来，也为了让那些为公司付出过的员工得到应有的尊重和保障。
（注：发的有点乱，先听第339章……）
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