可厌恶归厌恶，她还是要向幕后老板汇报。
这，才是最法克的事情！
很不情愿的拿起卫星电话，冰后连续几个深呼吸去调整情绪。
然后……
……
“欧巴，为什么管理公司就这么麻烦呢？
我已经不止一次听到几个员工说公司制度不合理了。
我都不知道，该不该继续让职业经理人管理公司了。”
李富贞搂着张家耀的腰，坐在张家耀的腿上，有些不开心的把脸埋在他的怀里，整个人都显得有些沮丧。
但张家耀听到这话，就连表情都没太大的变化，还笑着对一旁正在为他展示职业装的陈书婷挑了挑眉。
“富贞，我问你，你有没有管理过十个人的经验？”
“啊？十个人？没有啊。”
“你可以去试试。”
张家耀拍了拍李富贞的背，又对着陈书婷示意了一下。
“不仅仅是富贞，书婷也可以试试看。
当你们真的管理了十个人，你们就会发现一个非常明显的问题。
每个人都有不同的想法，每个人都有意见，每个人都有情绪，互相之间，还可能不对付。
甚至你还会发现，你安排下去的事情，可能还没有你自己动手来的快。
可你要是在这十个人里挑选两个人出来帮你管理，你就会轻松很多。”
“啊？这是为什么？”
“对啊，这是为什么？”
两个人都有些懵了。
在她俩看来，不应该是人越多越难管吗？为什么看张家耀这意思，人越少越难管呢？
“因为人是有思想的，是会揣摩别人意思的。”
张家耀捏了捏李富贞的脸，给出了比较容易懂的答案。
“管理的人多了，你只需要给出规章制度就行，下面的人办事，是在规章制度里面办事。
那个时候，你管理的是规章制度，不是管人。
但管理的人少了，你说什么，都是直面办事的人。
那个时候，他们就会想很多，揣摩很多，比如你的表情，比如你的语气。
这个时候，你管理的就是人，不是规章制度。
就像这一次，你听到有人反应公司的制度有问题，那你就去看制度，而不是看人。
如果制度你觉得没问题，大多数人也觉得没问题……”
“那就是人有问题！”
“没错。”
张家耀揉了揉李富贞的脑袋表示了肯定。
“一个公司，上位者看到角度和基层员工看到的角度是不同的。
对于上位者来说，他要注意公司的效益，要注意公司在市场的份额，要注意公司的支出。
但对于那些基层员工来说，他们只注意一件事情——钱给的够不够多！
如果一个行业的平均工资是1万，你给了他们两万，你半夜12点给他们打电话，他们也不会生气。
你要明白你们的优势在哪儿，不要直接去参与基层员工的话题。
钱给足了，福利待遇给够了，你再去看看呢？”
“明白了。”
李富贞点了点头，眼里升起一股斗志。
好歹也是七星长公主。
之前没想通，现在被张家耀这么一提醒，她也明白问题的关键在哪儿了。
说白了，职业经理人，是对她，对公司负责的。
她掌握了财务和人事权，就只需要在筛选人才和福利待遇方面上心就好了。
如果这样都还不行，那能换的全换一遍！
这么高的工资，这么好的福利待遇，有的是人干！
“欧巴，我现在就去处理！”
“哎！”
张家耀还没反应过来呢，李富贞就提着包包离开了。
刚刚还软玉在怀呢！现在就让他一个人降温了？
“不是！就这么走了？”
“富贞有事嘛。”
陈书婷笑了笑，也站了起来。
“耀哥，我也要去公司了哟，拜拜！”
没给张家耀反应时间，陈书婷撒腿就跑。
看到这一幕，张家耀都无语了。
他出谋划策，没点儿奖励就算了！
点完火就跑，这是个什么路数？
“啧！”
有些不满的撇了撇嘴，张家耀也起身往外走。
没办法，这快年底了，家里的人都有些忙，一个个都不在家。
就连沈默，贾静文，林智玲这三个小丫头，都跟着乐慧贞一起去影视公司玩儿了。
娱乐圈嘛，对于年轻人的吸引力，那还是很高的。
而不想委屈自己的张家耀，也只能去找其他人了。
“去西贡，叶波娃她们那儿。”
对着许正阳吩咐了一句，张家耀也没把李富贞的事情放在心上。
无论是他的公司，还是何琼，李富贞她们的公司，在工资水平和福利待遇上面，那绝对是全港岛最高的了。
原因很简单，高薪资高福利，能够提高员工对公司的认同感，也能招到更好的人才。
在这一点上，张家耀是看的非常清楚的。
他都有这么多钱了，是没必要去克扣基层员工的工资和福利待遇的。
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