接着，她拿起办公桌上的内部电话，拨通了人事部助理小何的分机号码。电话很快接通，小何清脆的声音传来：“林晓姐，有什么事吗？”
林晓说道：“小何，我们要开始安排应届毕业生的面试了。我刚刚又筛选了一遍简历，选出了一些比较优秀的候选人。你先把这些人的信息整理出来，制作成一个面试人员名单表格。表格里要包含他们的姓名、学校、专业、联系电话还有他们简历里比较突出的成果或者经历。”
小何回答道：“好的，林晓姐。那这个面试大概什么时候开始呢？”
林晓思考了一下说：“我们尽快安排，就定在下周一开始吧。这周五之前你要把面试人员名单表格发给我，我要再核对一遍。”
小何在电话那头记录着，然后说：“好的，林晓姐。那面试是线上还是线下呢？”
林晓说：“第一轮先安排线上面试。你通知的时候要告诉他们准备好相关的设备，确保网络稳定。面试的软件我们就用公司一直使用的那个视频面试平台。”
小何又问：“那面试的流程是怎样的呢？需要我提前通知那些面试官吗？”
林晓详细地解释道：“第一轮面试主要是由我和研发部门的张主管来进行。你通知面试官的时候，告诉他们要重点考察这些候选人的专业知识掌握程度、对医药研发的热情以及他们解决问题的思路。面试的流程大概是先让候选人进行简单的自我介绍，然后我们会根据他们的简历和自我介绍提出一些专业问题，最后再给他们一个开放性的问题，让他们谈谈对医药研发未来发展趋势的看法。”
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