“徐总，还能这么做吗？”
金智信表情一滞。
原以为是个危机，却没想到在徐凡眼里是个机会。
既然程家想要人，那就给他多送一点，正好帮助企业内部人员梳理。
要知道裁员一般是用n+1的赔偿，有些高管工资特别高，赔偿能达到几十万甚至上百万。
可若是被程氏集团挖去了，那就一分钱都不用赔。
徐凡这里既能节省成本，又免去了裁员的不好名声。
真是一举两得。
不愧是商场老手，善于抓住机会。
刚才心里对徐凡的一些质疑，顿时烟消云散。
果然自己的判断没有错，徐凡就是一个很厉害的老板。
跟着他混，未来差不了。
“交给你去办，能办好吗？”
听到徐凡的质问，金智信心里一哆嗦。
“老板保证完成任务。”
挂了电话，他发现额头已经冒出汗水。
刚才徐凡那略带质疑的语气，让他心里有些打鼓，这分明是老板开始怀疑他的能力了。
就是这次办不好，恐怕这总经理的位置都坐不住。
既然上面老板给了压力，那这件事情就必须尽快解决。
研发总监想走，那就让他快些走。
......
研发总监孙灿，正拉着自己的团队在开会。
“大家都知道最近公司的变化，肯定心里也有顾忌。”
“那我告诉大家一个好消息。现在正是加工资的时候，一个大好的机会就摆在大家面前。”
“新老板徐凡给大家工资都做了调整，但我认为还有些不够。”
“我会代表大家去谈判，争取让大家工资更高一些。”
“如果他们不同意，我可以给大家介绍一份工资更高的工作。这样才对得起大家的辛苦付出。”
听到孙灿的话，底下的一群研究员小组长窃窃私语，脸上都没有反对的意思。
贪婪是原罪。
他们知道现在的工资其实已经是市场行情以上。
但谁能拒绝更高的工资。
虽然知道现在提出涨工资，明显有趁人之危的嫌疑。
但反正当坏人的是孙灿，又不是他们自己。
大家只要装作默认就好。
看到下面一群人的表现，孙灿露出了笑容。
他并不是真的好心要给手下的员工争取高工资。
而是想要借着团队的力量来提出要求，想要股权分红。
他早就不满足于基础的工资。
若是徐凡不同意，他还可以带着团队跳槽，增加在程氏集团那边的份量。
正巧这时，一个助理过来。
“孙总，总经理叫您过去一趟。”
“好，马上来。”
孙灿答应了一句，然后笑着看向自己的团队。
“等我去谈条件，保证让大家都满意。”
说完就迈着自信的步伐，前往了金智信的办公室。
在他看来，他这个研发总监的职位很是重要。
若不是这样，程家也不可能用涨薪100%的优厚条件来邀请他。
外面的企业都给我这么高，效力多年的企业难道不应该给的更高吗？
来到金智信的办公室，发现他满脸严肃地坐在总经理位置上。
孙灿心里一喜。
这副死人脸肯定认怂了，是来找他谈涨薪的事。
自己为公司贡献了这么多年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。
自己早就该涨薪，而且应该涨很多。
“金总，您找我什么事情？”
“孙灿，还记得你上次找我谈的事情吗？”
“哦，原来是这个事情啊。”
孙灿嘴角咧出一个弧度，果然是要跟他谈涨薪。
若是没了他，很多工作都要停滞，答应条件也很正常。
只见金智信递出一张纸。
孙灿结果低头查看，满脸的笑容顿时停滞。
这张纸上不是薪酬调整的通知，而是离职申请单。
“金总，这是什么意思？”
“孙灿，你上次是说程氏集团挖你，而你也很有想法。为了你个人的职业发展考虑，我们决定不再阻拦。”
孙灿睁大眼睛看向金智薪，脸上露出难以置信的神色。
“金总，你真的让我走？”
“这难道不是你自己提出来的吗？”
“可是...”
孙畅后面的话就说不出来了。
他本来就想拿着程家的邀请来逼迫公司涨工资。
然后用现在公司增涨的薪酬来让程家再加些条件。
这样他在两家企业之间左右横跳，就能把自己的利益调到最高。
可没想到。
金智信不按套路出来，上来就同意他的离职。
金智信开口问道。
“哦，难道你还有别的想法？”
“没有，可我要是离职，总得跟新老板交代吧。”
孙灿不好把肚子里的那点主意说出来，于是赶紧想出另外一个说法。
他属于高管人员，如果要离职肯定要和新老板再谈一谈。
这么重要的研发总监位，离开肯定会对公司运营产生影响，新老板绝对不会舍得。
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