楚君走进办公室，里面坐着三个人，见楚君进来，赶忙起身过来和楚君握手，做了自我介绍后，办公室的三人是村委会主任杨发胜，村支书艾尔肯·吐尼亚孜和会计热合曼·阿吾提，这种维汉两人在村级搭班子的极为罕见。众人坐定，倒茶寒暄。
这时一人走了进来，经介绍，这人是驻村干部达吾提。
茶喝到一半，谈话进入正题。楚君说：“这次乡里开展党支部在村建立联系点，我这次来，就是想和大家讨论一下如何具体实施这个制度，如何调动村民勤劳致富的积极性。”
杨发胜主任点头表示赞同，他说道：“是的，有上级领导在我们村指导工作，村干部的工作会好做一点。”
达吾提说：“这个村实在是太穷了，没有钱说啥都是百嗑（废话）！”
吐尼亚孜村支书关切问：“这次上级党委（支部）在村里建联系点，有没有什么扶持措施，比如农业政策补贴，无息贷款等。”
吐尼亚孜担任村支书多年，他深知：通常被安排到乡镇、村里蹲点或者驻村的干部，往往是单位中的“三无人员”——即那些在单位上既无职务，也无权力、更无具体工作内容的干部。以驻村干部达吾提为例，他原本是乡企办的一名干事，工作勤勤恳恳、任劳任怨，赢得了同事们的广泛赞誉。然而，他有一个致命的弱点，那就是嗜酒如命。他的酒量并不大，但总是贪杯，一喝就醉。就在前几年，山口村发生了矿难，全乡的干部在书记的带领下迅速赶往现场进行救援。州县的领导和安监局的负责人也亲临现场指挥。在紧张的救援行动中，乡政府在分配人员时，却发现吾斯曼不在场。他们四处寻找，最终在乡政府会议室找到了他——他正躺在沙发上呼呼大睡，鼾声震天，浑身散发着酒气，怎么叫也叫不醒。书记得知后，怒不可遏，当场决定将他派往山口村驻村，表现不好就永远别回来。
楚君表示哪里知道这些老狐狸的心思，他只是实话实说：“从我个人层面来说，秉持‘自己的事情自己做’的原则，个人事务应由本人主导处理，外部力量仅可提供辅助支持。从村集体层面，村委会作为基层组织，承担着管理村庄事务的主体责任，村民作为村庄主体，应当积极参与村庄建设，上级部门主要发挥政策引导和方向把控作用，形成‘村民主体、村委主导、上级指导’的治理格局。构建良性互动关系，实现共同进步。咱们都是土生土长的农村人，都是脚踩着这片土地的。我今天站在这里，跟大伙说话，就不搞那些虚头巴脑的东西了。我不说空话，不扯假话，更不会吹大话。我要说的，都是实实在在的大实话。既然我来到了这个村，我就没把自己当外人。我愿意和大家一起，心往一处想、劲往一处使。咱们一起群策群力，想办法，找出路。我来村里不是为了做官，也不是为了捞好处。我是真心实意想和大家一起，把咱们村建设好，让大家的腰包都鼓起来。”
世上存在一种人，他们天生就拥有一种独特的魔力，一种令人难以抗拒的人格魅力。无论他们走到哪里，总能吸引众人的目光，成为众人追随的焦点。他们的存在，仿佛自带光环，让周围的人不由自主地被吸引，心甘情愿地追随。
这种魔力的来源必须具备以下条件：第一，自信与从容。这种人通常拥有无比的自信，他们的一举一动都透露出一种从容不迫的气质。无论面对何种困境，他们总能保持冷静，找到解决问题的最佳方案。这种自信与从容，让周围的人感到安心，愿意追随他们的脚步。第二是真诚与善良。他们待人真诚，总是愿意倾听他人的心声，给予帮助和支持。他们的善良并非出于功利，而是发自内心的关怀。这种真诚与善良，让人们感受到温暖，愿意与他们建立深厚的友谊。第三是智慧与洞察力。这种人通常拥有过人的智慧和敏锐的洞察力，他们能够迅速理解复杂的情况，并提出独到的见解。他们的智慧不仅体现在解决问题的能力上，更在于对人性的深刻理解。这种智慧与洞察力，让人们对他们充满敬佩，愿意追随他们的指引。第四是幽默与乐观。他们总是能够用幽默的方式化解尴尬和紧张的气氛，用乐观的态度面对生活中的挑战。他们的幽默和乐观，像阳光一样照亮周围的人，让人们感受到生活的美好。这种人格魅力的影响往往会是团队的核心、社交的宠儿、变革的推动者。
如果你身边有这样的一个人，请珍惜与他相处的时光，因为他可能会成为你人生中最重要的导师和朋友。如果你觉得自己就是这样的人，请继续保持你的魅力，因为你的存在，对很多人来说，都是一种幸运。楚君就是这样一个人。
在楚君的发言后，众人心中都涌起了共鸣。杨主任随即提问：“楚经理，你讲得太好了，你表达的正是我们村民心中所想，却说不来的话。楚经理，请您明确告诉我们，您有什么打算？我们愿意跟你干。只要能够勤劳致富，让村民手中有钱，我们定会支持你！”
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