电子厂经历了与卢远桥惊心动魄的较量，虽然成功化解危机，可厂内却悄然滋生出诸多问题。原本团结一心的团队，在这场风波后，内部出现了不少裂痕。
部分员工，尤其是那些经历过电子厂艰难创业阶段的老员工，对林宇的领导能力产生了深深的怀疑。他们私下里议论纷纷，觉得林宇太轻易地相信了卢远桥，让电子厂差点陷入万劫不复之地。“这林宇，平时看着挺精明的，怎么关键时候犯糊涂，差点把咱们的心血都给搭进去了！”一位在电子厂工作多年的老员工满脸不满地说道。
年轻员工们则大多对未来感到迷茫和担忧。他们刚踏入职场不久，本想着在电子厂大展拳脚，实现自己的价值，没想到却遭遇了这样的危机。工作时，他们不再像以前那样充满干劲，效率明显下降。整个电子厂的氛围变得压抑而沉闷，仿佛被一层阴霾所笼罩。
林宇敏锐地察觉到了这些问题，他深知，若不及时解决内部矛盾，电子厂即便躲过了这次危机，未来也难以长久发展。于是，他精心筹备了一场全体员工大会。大会当天，会议室里坐满了人，大家的表情各异，有的满脸期待，有的则依旧带着不满和怀疑。
林宇站在台上，神色诚恳，他深吸一口气，缓缓说道：“各位同事，这次的事情，是我考虑不周，轻信了他人，给大家带来了这么大的麻烦，我向大家道歉。”说着，他向台下深深地鞠了一躬。台下一片寂静，大家都没想到林宇会如此坦诚地承认自己的错误。
“但是，我也想告诉大家，这是一次深刻的教训，也是我们电子厂成长的契机。”林宇接着说道，“经过这次危机，我已经深刻认识到自己的不足，以后我会不断学习，提升自己的判断能力和决策水平。同时，我也希望大家能和我一起，重新振作起来，让电子厂变得更强大。”
林宇的话，让一些员工的态度有所缓和，但仍有部分老员工不为所动。这时，陈悦站起身来，她微笑着看着大家，说道：“其实，在这次危机中，我也学到了很多。一开始，我也和大家一样，对林宇的决定感到不解和愤怒。但后来我发现，在面对困难时，林宇从未退缩，一直在努力想办法解决问题。他承受的压力，比我们任何人都要大。”
陈悦分享了自己在危机中的成长和感悟，她提到在寻找解决办法的过程中，林宇日夜操劳，四处奔走，为了电子厂几乎付出了所有。“我们每个人都会犯错，重要的是，我们要从错误中吸取教训，共同进步。”陈悦的声音充满了感染力，让不少员工频频点头。
在这次大会之后，林宇和陈悦开始留意员工们在工作中的表现。他们惊喜地发现，有几位年轻员工在危机期间表现得格外出色。小李，一个刚进公司不久的技术人员，在电子厂被卢远桥逼迫得最紧的时候，主动加班加点，优化产品技术，试图提升产品竞争力，以应对可能出现的市场变化；小王，负责市场推广的新人，积极拓展新的客户渠道，为电子厂寻找更多的生存机会。
林宇和陈悦决定，要充分挖掘这些年轻员工的潜力，为他们提供更多的发展机会。同时，为了激发全体员工的积极性，他们制定了一套全新的激励机制。设立了“创新奖”，鼓励员工提出新的想法和技术改进方案；“业绩优秀奖”，对在业务拓展和销售方面表现突出的员工给予丰厚的奖金和晋升机会；“团队合作奖”，奖励那些在团队协作中表现出色的小组。
除了激励机制，林宇和陈悦还组织了一系列丰富多彩的团队建设活动。有一次，他们组织了户外拓展训练，将员工们分成若干小组，进行各种挑战项目。在“信任背摔”项目中，员工们需要站在高台上，背朝后倒下，由下面的同事组成人墙接住。一开始，大家都有些犹豫和害怕，但在互相鼓励下，每个人都勇敢地迈出了那一步。当一个个员工安全地倒在同事们的怀抱中时，现场响起了热烈的掌声和欢呼声，大家之间的信任和默契也在这一瞬间得到了极大的提升。
在“团队拔河”比赛中，各个小组齐心协力，喊着整齐的口号，拼命往后拉绳子。大家的脸上都洋溢着坚定的神情，为了团队的荣誉而努力拼搏。比赛结束后，无论胜负，大家都紧紧地拥抱在一起，感受着团队的力量。
这些活动不仅让员工们放松了身心，更重要的是，增强了员工之间的信任和合作意识。在一次团队建设活动后的聚餐上，一位老员工感慨地说：“以前，我总觉得自己是在为了工作而工作，现在我才明白，我们是一个团队，只有大家团结一心，电子厂才能越来越好。”
随着时间的推移，电子厂的团队氛围逐渐变得积极向上。员工们的工作积极性大幅提高，大家都为了电子厂的发展而努力奋斗。在一次新产品研发项目中，技术部门的员工们主动加班加点，攻克了一个又一个技术难题；市场部门的员工则积极开展市场调研，为新产品的推广制定了详细而有效的方案；生产部门的员工们严格把控产品质量，确保每一个产品都符合高标准。
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