这个人履历“干净”得挑不出毛病，没有明显的派系倾向，做事四平八稳，从不惹事，但也很少干事。
用机关里的话说，就是典型的“老好人”“太平官”，遇到复杂问题习惯“和稀泥”，缺乏攻坚克难的魄力。
这样的人放到城南区，别说打破何佳敏的势力格局，恐怕连维持基本的工作推进都困难，很可能会被当地的旧势力同化。
“黎伟的情况我了解一些，稳重有余，冲劲不足。”
沈青云缓缓开口，语气带着一丝不容置疑的坚定：“城南区的情况比较复杂，基层治理存在不少问题，群众反映的诉求也很多，之前调研时我就发现，那里的干部作风有些漂浮，不少民生工程流于形式。这种情况下，需要的不是‘稳得住’的老好人，而是有原则性、有魄力、能干事、敢碰硬的干部去打开局面。黎伟这样的性格，恐怕难以胜任。你再详细说说王浩这个同志的情况，尤其是他在基层的具体表现，群众对他的真实评价怎么样？”
赵怀安心里一动，立刻明白沈青云的用人导向。
不唯资历、不唯学历，重实绩、重担当、重群众口碑。
他连忙从文件夹里抽出王浩的详细简历，递到沈青云面前：“沈书记，您看这个，王浩今年四十二岁，是从乡镇科员一步步干上来的，在基层待了整整二十年，基层经验非常扎实。他最早在乡镇当团委书记，后来历任副镇长、镇长、县委组织部副部长，四年前调任城东区常务副区长。在城东区任职期间，他主抓民生工作，解决了不少老大难问题。就说城东区的老旧小区改造，之前拖了三年都没推进下去，群众意见很大，上访不断。他上任后，直接把办公室搬到了社区，连续三个月住在那里，挨家挨户征求意见，把群众的诉求一条条记下来，再协调资金、对接施工队，解决了施工扰民、资金短缺、户型改造等一系列难题，最终完成了五个老旧小区的改造，惠及近千户居民。后来我们做过满意度调查，群众满意度高达百分之九十三，还有居民专门给区委送了锦旗。”
赵怀安顿了顿，又补充道：“更难得的是，王浩没有什么复杂的背景，父母都是普通工人，妻子是中学老师，一家人都在基层，没有裙带关系。他能走到今天这个位置，全靠自己一步一个脚印干出来的实绩。不过正如我刚才所说，他之前主要在政府系统工作，负责具体的民生项目，组织工作的经验确实少了点，这是他的短板。我们也考虑过，要是他能到任，可能需要一段时间适应组织工作的节奏。”
沈青云接过简历，仔细翻阅起来。
简历上的照片里，王浩穿着一件半旧的蓝色衬衫，面带微笑，眼神坚定而温和，没有丝毫官气，反而透着一股朴实的亲和力。
他快速扫过王浩的工作经历，看到他在乡镇工作时，曾带领群众发展特色种植产业，帮助十八个贫困村脱了贫；在城东区任职时，为了解决学位紧张问题，多方协调资源，推动新建了两所小学，还引进了优质教育资源，让周边的孩子能就近入学。这些实打实的实绩，让沈青云对他多了几分认可。
“经验可以积累，但原则性和责任心是天生的。”
沈青云放下简历，语气坚定地说道：“工作的流程和方法可以学，但有没有为民服务的初心、有没有敢于担当的魄力，是学不来的。王浩这个同志，群众口碑好，实绩突出，说明他心里装着老百姓，有责任心、有担当，这正是当前城南区最需要的品质。工作的经验不足，可以通过学习和锻炼弥补，我们也可以给他配个有经验的副手协助工作。相反，要是选了黎伟这样的‘老好人’，城南区的局面只会越来越僵，之前的问题也得不到解决。不过，廉政方面的情况一定要核查清楚，不能有任何遗漏，这是底线。”
“您放心，沈书记，我们已经核查过王浩的廉政档案，没有任何问题。”
赵怀安连忙回应，拿出随身携带的笔记本，快速记下沈青云的意见：“他在基层工作时，还多次拒绝过企业的宴请和礼品，有一次有开发商想通过送购物卡拉拢他，被他直接拒绝，还把购物卡交给了纪委。有群众专门给组织部写过感谢信，称赞他清正廉洁、为民办事。我们后续还会联合省纪委，对他做进一步的核查，确保万无一失。”
沈青云点了点头，脸上露出一丝满意的神情：“好，廉政这块你们一定要把好关，不能出任何差错。接下来，再说说省发改委副职的人选情况。这个岗位直接关系到项目审批和资金分配，是廉政风险的高发区，人选必须严格把关。”
“是，沈书记。”
赵怀安翻到省发改委副职人选的页面，继续汇报道：“省发改委这个副职岗位，我们也筛选了两个人选。一个是省发改委投资处处长张建明，在发改委工作了十五年，有多年经济工作经验，熟悉项目审批流程和资金管理规定，业务能力很强；另一个是从基层发改委干上来的刘化东，现任江城市发改委主任，作风硬朗，敢于坚持原则，在基层工作时曾拒绝过多个不符合规定的项目审批，口碑也不错，但在省级部门工作的经验不足。”
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