“可这不仅会让厂里损失一位顶尖的技术工人,影响后续的生产和技术攻关,恐怕……也会让一些和易师傅一样,为厂里奉献了大半辈子的老师傅们,心里感到不是滋味,觉得厂里是不是有点过于不念旧情。”
他巧妙地将问题拔高到影响生产和可能引起老工人负面情绪的层面,暗示开除并非最佳选择。
杨厂长眉头微蹙,身体微微前倾:“那你的意思是?”
郭绍华迎着所有人的目光,语气平静:
“我的建议是,功是功,过是过,不能混淆,但也要区别对待。”
“人,可以留下,让他继续用他的技术为国家、为工厂服务,也算是某种程度上的‘戴罪立功’。”
“但是,惩罚,必须严厉!要让他深刻认识到错误,要让全厂职工都看到破坏生产、心术不正的下场!”
他顿了顿,确保所有人都听清楚了他的每一个字,然后才抛出了具体的方案:
“第一,撤销易中海八级钳工的技术等级,直接降为二级工!工资、奖金、福利待遇,全部按照二级工的标准执行!”
“第二,撤销他历年来获得的所有先进生产者、劳动模范等荣誉称号,收回一切因此享受的特殊待遇!”
“第三,也是最重要的一点,”郭绍华的声音陡然拔高,带着一种冰冷的决绝,“罚他从即日起,每天下班后,义务打扫第一车间和第二车间的所有公共厕所!必须打扫得干干净净,接受工人监督!这个惩罚,没有期限,直到他退休或者离开工厂为止!”
“第四,将这件事的全过程和厂里的处置在厂里公示,向工人同志们传达厂里的态度!”
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