借y企、国企的编制资源，给海军使用。
这自然能解决当下一部分的问题。。
但这也不是解决问题的根本。
而如何解决缺人才、缺编制背后的根本问题，关键就在于人才的供给侧改g'!
也就是对整个海军人才培养体系进行调整与深度建设!
这方面的工作，
近年来，东方大国的海军其实已经做了不少了。
就比如，国防生的定向委培，在沿海城市的高校里开设‘智能航海’的交叉学科，涵盖了海洋工程、人工智能、国际 海商法等课程。
同时，还实施了‘蓝领水兵计划，与职业技术院校合作培养舰船维护的技术士官。
但陈今朝总觉得这些做的还不够。
也因此，在粤州的商船技术研讨会后，陈今朝又专门跑了一趟海军指挥学院、海军工程大学等一系列海军军事院 校。
跑一趟的目的，自然是为了加深海军人才体系的建设。
而具体做了什么?
就比如，推出了‘蔚蓝基金住房计划，拉着各大海军高校和沿海的经济特区们开了个会，由沿海经济特区和经济发 达的城市，免费提供海军人才专属的安居房。
又比如，对预备役制度施行改革，商船船员必须施行双证制，强制要求万吨级以上的货轮要配备预备役船员。
再比如，开发海军退役人才数据库，向航运企业定向输送安全管理人才。
这些，都是陈今朝边调研，边做出的调整。
一边在藏兵于民，增强大国的海军人才储备， 一边打通整条海军人才培养体系，努力将海军的这棵梧桐树修好，用 于引来金凤凰。
不但如此，
陈今朝更大的手笔，还是在后头。
随着陈今朝走遍东方大国的三da沿海城市群，很快，大国各大海军院校和三da城市群的区域协同布局合作协议，诞生了。
东方大国海军，将在渤海湾，建立核潜艇和航母保障的人才基地。
在长三角地区，将建立舰载电子系统和船舶高级技术的研发中心。
在粤港奥区域，将建设远洋作战指挥人才的培养中心。
这三个特色人才培养中心的建立，可谓是战略级的联动布置。
陈今朝就是要依托大国经济最发达的三个大城市群，完成海军高级人才培养体系的蜕变升级。
不止于此，
陈今朝做出的调整改变，其实还有很多。
就比如还提出了专门培养15-18岁潜力人才的‘雏鹰计划。
但这里，就不——例举了。
总之，通过教育端的供给侧改g, 服役价值的提升，和军民融合的三个维度发力，陈今朝既要解决当前的人才缺口 问题，也要构建可持续的人才生态。
如果这套体系按照预计走下去，五年的时间，就能形成每年五万人的稳定人才供给体系。
十年时间内，就能建成具备国际影响力的海军人才中心。
每年五万人，
陈今朝琢磨着，怎么着都够用了吧!
足够大国的海军规模和实力，翻好几番了!
这边，陈今朝还在思考着。
另一边，随着海军人才体系的逐渐革新，大国空军的某位常姓的首长，偷偷摸摸地给陈今朝的各项调整布局，黏 贴、复制了一遍。
嗯，大国的空军也在有样学样，同时开启了大国空军人才培养体系的改g。
没办法，谁让大国的海空军，就是难兄难弟'呢。
都是高级人才常年紧缺的大户。
虽然空军高级人才的培养体系，用不着像海军那样复杂。
但高素质的飞行员，仍旧每年都缺。
飞行员之于一个国家军事实力的重要性……嗯，就这么说吧，培养一名优秀的飞行员，就相当于国家砸下去同等体 重的黄金。
某种程度上， 一名优秀的飞行员，可比战斗机还金贵。
东方大国的空军有关部门.在1986年就有过计算.飞到飞行最高年限的一名八爷战斗机.飞行员，所需要的经费都高
达3467万元!
86年，第三代战斗机的飞行员，就需要花费那么多钱。
可想而知飞行员的人才培养有多费钱!
也可想而知像现在的二十爷战斗机、十六爷战斗机的飞行员培养，有多烧钱!
所以，
当战争真的发生了，交战双方的空中较量，有时候比拼的不仅仅是战斗机的数量和先进程度，也比拼的是飞行员的 人才储备。
这也很好理解，
战斗机没了，还能再造。
而飞行员没了，可就什么都没了。
因此，空军的人才培养、储备计划，也不比海军来的轻松。
嗯，相比于海空军，也就老陆比较省力、也比较省钱。
反正，没有什么是不能用体能训练代替的 ……
陈今朝正为娘家老陆部队感到‘心酸’呢，
随着套房的敲门声响起，小武走来汇报，说是海军指挥学院的院务部朱部长前来汇报工作。
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