“明白。”罗畅应下。
他嘴上说明白，实际上还没弄明白季主管为什么让他去旁听座谈，不明白为什么乐董面试人才时也让他去旁听。
乐董面试人才，几个部门的主管必然在场，负责接待与茶水的工作是公关部的职责，轮不到他一个办公室的文员负责。
季主管让他去负责茶水，其实就是让他去观摩面试过程。
虽然不明白为什么，按上司的要求办事准错不了，罗畅也没问原因，接受季主管的安排。
季哥交待完，不再管小罗去哪里坐，他和楼哥等人继续走。
孟总与主管们走到小姑娘和晁少一桌坐下。
孟微生仍旧挨着小姑娘坐，他坐定后伸手揉揉小姑娘的头，见她望过来时满眼抗议，他笑着又揉了一手才收回爪子。
餐厅不是谈人员工作安排的地方，孟总与李主管等人都没提自己对于研发部和生产部哪些可当领队的个人看法。
吃完饭，人员各自去做各自的事。
任少毋少先回小萝莉的住宅，自己学习。
周哥邵哥专管食堂，不参与公司的人事内务工作。
而楼哥朱哥因曾经的工作环境与工作性质，相当于两面“照妖镜”，他俩也去了上午的座谈，下午自然也不能缺席。
孟总等人回办公楼，各自回办公室将纸质文案袋拿上，再去五楼小姑娘的办公室。
蓝三黑九下午也去了办公楼，但没跟去五楼旁听三医药业的内部工作会议，哥俩在二楼大厅处理自己团队的一些信息。
距离下午预定的面试时间还早，而且面试者还没来，傅主管等人把自己上午记下的观察备忘录拿出来，发表自己的观点。
他们先商讨的是生产部的领队归属。
各人各抒己见。
当背景板的美少年，安安静静地倾听，等李主管计主管等人发表完他们的观点，他也不慌不忙地就自己在座谈中所得收获发表自己的观点。
各人手里都有一份研发部与生产部的人员简易档案，在座谈会上谁阐述工作经历时，他们能快速将人对号入座。
因而，不存在有张冠李戴的错误现象。
听完晁少的分析，孟总等人一致望向小姑娘，见她一脸笑容，一个个有点“丈二的和尚——摸不着头脑”。
乐韵笑得很开心：“果然是不是一家人不进一家门，咱们英雄所略同。”
心情大好的小萝莉，开开心心地公布自己看好的人选。
她看好的人选，与高管们看好的人选达到了百分之九十九的重合率，没达到百分百，是因为她与他们提议的人员分工略有不同。
孟总、季哥傅主管李主管计主管楼哥朱哥看到小姑娘的公布的结果，也会心微笑，诚如小姑娘所说，他们真的是英雄所见略同！
美少年笑着揉小可爱的后脑勺：“小团子也看好这位黄荣松先生呀？我差点以为小团子会因为他的姓氏而带点个人情绪，有可能不愿重用他，我还琢磨了一箩筐的说辞，想劝你放下成见，给他一次机会。
如今看来反而是哥哥以小人之心度君子之腹，咱们乐乐就是大气，哥哥以你为荣！”
黄荣松，即是那位在大药厂工作多年、又被压在底层管理层多年的人才，时年四十七岁，即将迈入老年人之列。
孟总等人也笑而不语，他们同样看好那位，但因为那位的姓氏，多少有点顾虑，只给了他车间主任的提名。
小姑娘胸襟宽大，一上来就提名厂长。
被质疑，乐韵不满地嚷嚷：“晁哥哥你门缝里看人！我又不是是非不分的浑人，跟我家有生死之仇的是拾市这个黄家，跟拾市这一族没有血缘关系的黄姓人并没得罪我，我不至于小心眼到不喜欢所有黄姓人。
再说，要是因他姓黄而心有芥蒂，我在面试时就会将人刷下去，眼不见为净。
如果明明不喜某人，还把人招聘回来再进行打压，那不是找罪受，脑子有坑的人才能想得出来这种馊主意。”
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