厂里的派系斗争越发激烈，两个多月后。
李副厂长召集了小二十个人，其中大部分是自己派系的，少部分是杨厂长的人，大伙儿一起聚集到会议室。
周俊峰看着会议室里的人员配置，他知道杨厂长下台的时间要到了。
一会儿工夫，李怀德慢悠悠地走进会议室。
众人看到李副厂长进来后，纷纷起立鼓掌。
“大伙儿不用客气，都是自己人，请坐。”
李副厂长坐下来后抿了一口茶水，看着众人道。
“各位同志，最近有什么需要汇报的？”
李副厂长那边的人听到后，互相使了个眼色。
其中一个同志举手发言。
“李副厂长，那我先说吧。”
“好好好，这位同志做了一个不错的表率，这次的目的是畅所欲言，大伙儿有什么想说的就直接举手发言。”
“大家都知道，现在的经济结构和工业发展模式不断变化，国家对此也在不断的调整，而杨厂长未能及时有效地调整生产策略，规划发展，跟进国家的脚步前行，导致了经济指标和生产未能达到标准。”
“由于杨厂长的不正当的领导，使轧钢厂在市场内的竞争越发的处于劣势，经济效益下滑大不如前。”
李怀德：“好好好，发言一针见血，非常的精准。”
李怀德又看了看其他人，问道：“还有什么需要补充的吗？”
“李副厂长，我也有话要说。”
“好的，请讲。”
“上一位同志的发言，我这边再做出补充，由于咱们轧钢厂现在的生产管理方面存在许多漏洞，比如像周主任这样的技术型人才未能充分发挥余热，逐而使得生产落后，这也是杨厂长管理不得当造成的。”
“人员的管理不够科学，分布不够精准，使得专业人才未能充分发挥才能，使得员工的积极性未能充分调动，生产上存在消极怠工的现象。这些都是长期积累造成的，杨厂长作为负责人，需要承担主要责任。”
“不错，现在轧钢厂存在的大部分问题，确实杨厂长这个负责人，需要承担大部分的原因。作为一个万人大厂的领导人，需要充当起导向作用，杨厂长确实这方面有不足。”
两位同志发表完意见后，李怀德深表同意。
随后，又有一位李怀德的直系下属举手。
“李副厂长，我这边也有话要说。”
“请讲。”
“李副厂长，杨厂长未能带领好轧钢厂，生产方面停滞不前，人际关系混乱不堪，错综复杂，存在各方面的冲突，杨厂长未能妥善地协调好各方势力，使得内部矛盾激化，从而影响了工厂的正常秩序。”
“比如，在一些重要决策上，杨厂长因各方利益的冲突未能做出正确的判断，延误了工厂的发展。”
“而且杨厂长的思想观念落后，跟不上时代的步伐，面对最新的生产技术不愿做出创新，例如一些好的生产建议不愿采纳，使得轧钢厂在同行业中竞争能力不足。”
“由于杨厂长的个人决策能力不足，在一些关键决策上，总是犹豫或者决策失误，导致轧钢厂的经济损失严重。”
“而且杨厂长作为领导，与上下级的沟通能力均有不足，他未能向上汇报真实的生产情况，导致上级对厂内的真实情况不够了解导致发展停滞。”
“总之，目前轧钢厂生产停滞不前的主要责任需要杨厂长承担，他作为厂长，未能带领好下属，合理安排生产计划，所以我个人的意见是杨厂长不适合再担任轧钢厂的厂长。”
李怀德听到众人的汇报后，喝了一口水，道：
“作为一厂之长，未能带领轧钢厂进步，且做了如此多不合时宜的事情，如果轧钢厂再由他领导下去，那么这个工厂将会完蛋。”
“同志们，咱们轧钢厂现在的形势已经是很严峻了，大伙儿就举手表决，是否同意罢黜杨厂长，以少数服从多数的原则。”
这次聚集的开会人员多数是李怀德派系的，杨厂长那边的只有零碎的几个人，最后罢黜杨厂长的会议以全票通过。
在会议的结束后，罢黜杨厂长的通知就下达了。
杨厂长下台说明什么，那就是李副厂长上岸了，以后轧钢厂将由李副厂长领导。
轧钢厂的各个车间都听到了此报道，由谁当厂长，其实对他们普通员工并没多大区别。不过秦淮茹倒是挺高兴的，因为此前李怀德倒是找过她几次。
李怀德当上厂长了，说不准他还能得到一些好处，比如尽快将棒梗弄回城。
比如他也能将娘家弟弟弄到厂里工作，她也能在秦家村风光一回。
她就说李怀德最近怎么放弃找她了，原来是最近一段时间没空，着急上位呢。
秦淮茹这边还想着在李怀德身上捞好处，车间组长看到秦淮茹的样子就皱眉，忍不住对着秦淮茹呵斥道。
“秦淮茹，你在干嘛呢？又在偷奸耍赖？”
秦淮如看见车间组长凶神恶煞的样子，委屈的掉眼泪。
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