越浩把爸爸留下的书放在身边， 便于随时阅读。 这是一本古老的书， 是叫 “ 浩松” 的老祖宗传下来的， 作者天峰希望有一天这本书的思想会得到发扬光大， 为人类做出不可估量的贡献。 越浩和逸恒常回忆起父亲的遗言， 要认真地保管好这本书， 会让他们受用终生。
越浩兄弟俩认真阅读父亲留给他们的书， 不断领悟着书中的真谛， 形成了自己的世界观和价值观， 觉得人生是非常有意义的。 虽然这是一本古书， 书中的文字与语言表达都是古文语言， 但是越浩和逸恒还是很认真地阅读， 慢慢地理解书中的思想。
经济危机的灾难总是不断重复着昨天的历史， 越浩公司的经营陷入了困境。 越浩主动辞职， 准备换一个工作， 暂时和逸恒住在一起。 这个时候， 国家战斗队要招人， 越浩希望参加， 与逸恒商量这事。 开始时逸恒反对， 希望越浩能留在公司帮忙， 待遇也不低， 但是越浩坚持要报名， 还反过来劝说逸恒一起去报名， 说公司反正是他的， 都进入了常态化经营， 用不了多少精力就管过来了， 并且还有一个团队在为他工作。
结果越浩说服了逸恒， 经过努力， 层层闯关， 两人一起加入了保卫中国人类时空开发中心的军事部战斗队， 直属中央军委领导。 那个时候， 人类社会已经消除了针对人类自身的军事， 军事思想发生了价值观的根本取向性变化。 战斗队的任务是应对人类在时空开发中遇到的各种灾难事件， 包括地球上出现的非人类之间的危及人类的重大事件。
人类社会治安管理的事务由维安队负责。
在无数次地球灾难中， 军事部战斗队发挥着最主要的作用， 足迹遍布地球的各个角落， 深受人们的爱戴。
中国人类时空开发中心直属中国政府领导， 也受命于人类最高委员会， 承担时空开发任务。 军事部负责时空开发事务中的安全， 向中国中央军事委员会负责和报告工作。
在地球人类社会， 人类最高委员由各主要国家派出代表组成， 共有 215 个成员， 主席由各成员国代表轮流任职， 为期五年， 负责事关人类的重大事件决策。
越浩经过艰苦的努力， 由开始的学员， 到正式队员、 组长、 小队长、 中队长。 10
年后， 越浩升任一总队第三支队支队长， 逸恒任二总队第一支队副参谋长。
成长的经历是曲折的。 在越浩升任为支队长一年后， 一总队最高主官换届了， 来了 3 个地方行政主官担任最高首长， 是中国人类时空开发中心提名推荐到军事部报中央军委的。 这些首长不懂得战斗队的军事业务， 总是讲政治、 讲大话， 虚空的大道理一通一通地向战斗队发出， 弄得战斗队上下怨声载道。 在此后的 10 年中， 各个支队还大量地调整主官， 首长们拉帮结派， 各有一群追随者。
越浩感到这是一种不好的政治现象， 始终不为哪个帮派的诱惑所动， 保持着中立。 这样， 他就总是被排挤， 有时是战斗成绩得不到认可、 提升得不到提名、 物资分配滞后。 多少次， 越浩都必须亲自出面找上级主官解决问题， 弄得越浩支队的副官和队员们总是抱怨。 但是越浩部属们都理解和认同越浩的做人做事， 与越浩不仅是战友， 还是很好的朋友。 特别是张亚、 仲秋生、 卫强、 马金山等副支队长、 参谋长， 对越浩佩服得五体投地。
越浩手下， 林德斌、 张格夫、 贡妮、 皮特等几个支队司令部卫队特种战士， 思想与战斗素质都非常不错， 无论什么工作任务交给他们都完成得非常好， 具有指挥官才能。 对这样的部属越浩非常喜欢， 也非常重视， 视之如宝。 但是， 在战斗队那种讲级别、 讲资历、 用人必须逐级升任的机制下， 越浩多次请示要把这几个战士越级提拔都没有被批准， 最多只是授予了他们非军职的高级军衔。 后来， 贡妮、 皮特等离开了战斗队， 越浩再三挽留都没有留住。
临别前贡妮给越浩讲的话让他感到非常震撼：
“ 战斗队是我的梦想， 是我希望能最大化地体现我的人生价值的场所， 但是这种
用人机制让我们被长期压抑， 贡献得不到认可， 希望实现更大价值也没有机会。 除了这里， 其他地方有我能更好地实现人生价值的地方， 我会选择离开， 因为为社会做贡献， 这里不是唯一的场所。 你看看， 为什么有的人在这里做着事， 但是又不满足地还要去做其他事情？ 如果我选择这里为唯一的实现价值的地方， 就必须要取得上司的提拔和符合这里的机制， 那样就会往一根独木桥上走， 到时我也不敢保证会为了实现目的去做出一些违理之事。 不是有人好几次要调你， 明升暗降你的职务吗？ 像你这样有能力的早就该提上去了， 可为什么总没有被提名？”
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