既然如此，不妨给他一次机会，观察其表现如何。
若最终发现能力不足，再考虑更换人选也不迟。
毕竟公司从不养闲人，关键要看他能带来多少实际收益。
“老板您误会我了，我清楚自己应该做什么、不应该做什么。
”
“其实我的想法并没有那么大胆，从未想过剽窃他人智慧，只是有这样一个理念，想尽力设计一款这样的赛车。
”
“当然，结果会截然不同。
我会尽快把设计图给你审阅，如果你觉得可行，那我就照做，如何？”
归根结底，船到桥头自然直。
此刻的林子方表现得格外谦卑，活了这么久，从没像现在这般。
唉……如今也只能向现实低头。
毕竟眼前的这位可是绝对的权威。
人家是老板，听他的准没错，遵从他的指示或许还有机会闯出一番天地，至少能有点未来。
“这就对了。
我和俱乐部部长商议后，打算调你离开这里。
”
“你别再待在这儿了……”
“能给你更多启发的地方不是这里，而是让你体验生活，去国外了解赛车设计的精髓，你觉得如何？”
要知道，林子方代表的是整个公司的形象，一旦真的发生剽窃事件，那损失的就是整个公司的名誉。
常规深知此事不可轻忽，既然林子方刚有这种念头，他必须尽早杜绝。
尽管林子方未必真有此意，但从他的话语中已能察觉，这是朝着那个方向思考了。
仅凭这一点，就足以表明他无法成为闪电风暴俱乐部和电懋公司之间的纽带。
若将来真的出了问题，对方追究起来，常规怎能将责任推给他呢？
正因看重他，才把任务交托于他，如今却不得不防患于未然。
常规意识到，国内似乎已无法满足他的学习需求，他一直怀揣着独特的创新想法。
与其留在国内，不如出国深造，这对他来说是一次难得的机会。
尽管国内也曾与国际有过合作，但这并不妨碍他寻求更广阔的学术天地。
然而，当常规提出这个建议时，林子方感到意外又困惑。
多年来，他们从未考虑过海外发展的可能性，如今却突然被要求承担这样的重任。
对此，林子方内心复杂，既感激又不舍。
为了准备这次机会，公司付出了巨大的努力，包括在闪电风暴俱乐部建立实验室，投入大量资金和资源，甚至说服了俱乐部的负责人梅艳芳。
面对这一提议，林子方犹豫了。
他问：“我真的有必要去吗？国内不是很好吗？”同时，他也担心离开后实验室的工作将无人接手。
作为公司的领导者，他对当前的局面感到矛盾，但也明白这是一个提升自身实力的重要契机。
常规的一句话让大家不得不离开，但这件事主要由老板处理，与自己关系不大。
不过将自己派出去，似乎更辛苦，所有努力都需要展现出来，不能浪费。
"当然要这样做，而且时间不会太久，只安排两个月。
到时候我希望看到一份让我满意的图纸。
这份图纸也是你的试用期答卷，如果没有完成，那你只能收拾东西走人。
至于林耀东，你们是兄弟，不出意外的话，可能会一起离开。
" 这不过是吓唬人的说法，看他是否相信。
最近一段时间，林耀东状态不佳，这让常规开始怀疑他是否有什么隐情。
常规向来通情达理，如果家里有事，只需说明，最多批个假。
然而林耀东不愿开口，问题便无从解决。
常规认为，即使问林耀东，他也绝不会透露。
因此，这对两人来说只有一次机会，在两个月的试用期内看看结果如何。
"这和我表哥有什么关系？难道是他介绍我来的吗？"虽然自己确实是由林耀东推荐来的，但帮忙与伤害是两回事。
林子方总是对自己特别严格，仿佛没人比他更清楚自己的不足。
这种相处模式或许源于年少时的习惯，虽然他们常常互相调侃，但彼此的关注和关心从未减少。
"当然，若要推荐人才，自然要把自己当作标杆。
我信任你的判断力，所以对你寄予厚望。
否则，你提出的要求，我又怎会尽数满足？"
"给你两天时间考虑是否出国深造。
最终目标是一份满意的设计方案，这是你转正的条件。
自己斟酌，无需急着答复。
"
原本常规并不打算展现杀手锏，只是灵光一闪，想借此让眼前人意识到自己的用心良苦。
若是错失这次机会，也许将来再无如此良机，而机会往往垂青有准备之人。
若对方未能把握，也只能接受现实。
林子方陷入沉思，常规却径直走向俱乐部出口，似乎已下定决心。
察觉情况不对后，林子方急忙追赶，郑重承诺："老板，请放心，我一定完成任务！"
“如果完不成任务，我就留在国外不回来了，一定会给你个交代。
”林子方对这些小事毫不在意，毕竟公司已经提供了机会，值得珍惜。
而且，国外的技术可能确实比国内先进，至少存在显着差异。
学习其优势，尤其是有合作基础的情况下，至于缺点以后再议。
将人送出国外也需要一定成本，既然对方愿意，林子方无权反对。
“别以为一直待在国外就能不花钱。
”常规回应道，“两个月时间，你能学到多少是你的事，学不会我也无能为力，你自己决定吧。
”常规当然明白林子方的意思，这个人既不能算老谋深算，也不够单纯乖巧，真是难以形容。
说完后，常规转身欲走，却又突然回头认真注视着林子方：“关于周星星和张雅芝的事，你知道多少？”
林子方被这突如其来的目光弄得有些慌乱，一时间不知如何回答，只觉心中疑惑涌起。
林子方意识到，仅仅提醒一个人是不够的，眼前这位常规也需要被纳入考虑范围。
万一将来常规因为不知情而将某些事公开，这可能成为阻碍常规行动的障碍，甚至影响到他对未来工作的态度。
常规若能顺利通过试用期，并接受进一步培训，将会是个不错的选择。
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