阿玄和阿瑶两个人迅速组建了一个ERP项目团队，开始着手进行系统的选型、实施和培训工作。
有且只有阿玄和阿瑶两个人搭建，好在这两个人都是精英。
然而，事情并没有想象中那么顺利。
选型过程中，各大ERP供应商竞相角逐，阿玄在权衡利弊后，选择了一款她们认为最适合公司的ERP系统，然后搭建。
阿玄又接到了一个新的任务。
公司高层股东希望她能够协助，开设一家培训学校，以培养更多的专业人才，为中介的发展提供源源不断的动力。
阿玄立即开始着手筹备。进行了市场调研，了解了当前培训市场的需求和竞争态势。聘请了一批技工学校的优秀的讲师，并制定了详细的培训课程、开班计划和教学计划。
经过数个月的紧张筹备，培训学校终于顺利开业。
然而，开业之初就遇到了诸多困难。
即使市场竞争激烈，招生工作进展还是很顺利，后来还举办了竞赛。
阿玄面临着很大的压力，她既要确保ERP项目的顺利实施，又要兼顾培训学校的运营和发展。
在阿玄的坚持和努力下，ERP项目终于迎来了转机。
取得阶段性成果的同时，培训学校也逐渐崭露头角。阿熄的加入，使整个项目更加顺畅。
一个关于产业园项目的机会悄然降临在阿玄面前。一个集科技、文化、创新于一体的综合性产业园项目，打造一个全新的产业生态链，推动长三角区域经济的发展。
阿玄深知，这样的项目很难，几乎可以说是平地起，考验着她的专业能力，更考验着她的战略眼光和创新思维。
她毫不犹豫地接下了这个项目，并迅速组建了三人团队，阿瑶阿谷，开始了紧锣密鼓的筹备工作。
产业园项目终于取得了成功。只是可惜在成功之前阿谷就被换岗离职了。
后来养老项目的初步启动也是十一的时候玄总做的，只是后来，养老领域出了奇葩。
行政工作，不是大家想的那样，前台接电话、做保姆的活儿、管宿舍、食堂大妈那样管吃饭、再搞卫生、算账、采购、年会那么简单。
其实，中介更加复杂，水更深，涉及面更广，这行当里有大学问。
需要笑眯眯地迎客送客，处理各种来访的事儿。
需要关心员工，看他们工作累不累，环境舒不舒服。
宿管就像是宿舍的大管家，得保证大家住得安全，环境也得好。
食堂大妈的角色，就是得让大家吃得健康，吃得开心。
保洁呢，让办公室干干净净，整整齐齐的，给人留下好印象。
兼顾财务的活儿，精打细算，报销、预算、成本这些都得心里有数。
采购呢，得会买东西，既要便宜又要好，还得会挑时候买。
行政工作真的是什么都得干，什么都得懂一点，得是个全能选手才行。
说得好听点，行政人员那是样样精通，啥都能上手，是个多面手。
说得难听点，有人可能会觉得这就是个“打杂的”。
但其实，行政工作既考验人的综合能力，又需要极大的耐心和细心，是个不可或缺的重要角色。
那么像阿玄这样的主管就更加艰难一些。
刚入职那会儿，阿瑶还是个职场小白，对一切都充满了好奇与憧憬。
大股东呢，似乎总是有那么些“特别”的事情需要我帮忙。比如，让转账给某个神秘人物，或是寄些包裹到莫名的地址。
后来阿瑶才隐约明白，那些所谓的“特别任务”，其实都与他背后的私生活有关，甚至涉及到了他的2+1。
可谁能想到，仅仅一个月后，剧情竟然发生了反转。
老板似乎对阿瑶这个新来的小姑娘产生了兴趣，开始频繁地找阿玄谈话，甚至暗示阿玄，他在阿瑶身上看到了不一样的闪光点。
这突如其来的变化，让阿玄很是无语。
还有洗杯子这种小事儿，本来也没什么大不了的。
可大股东却偏偏要在这上面做文章，不仅要求行政部新员工必须洗得干干净净，而且还非得让她下班之后再留下来洗，哪怕新员工提前跟她说好准备下班去洗也不行。
这种无理的要求，简直就像是在故意刁难人一样，让人心里很不舒服。
新员工虽然心里不满，但也只能忍气吞声，毕竟初来乍到，还是得先学会低头。
有的直接伺候不了，不干。
阿玄的这日常工作五花八门的。
每天安排人员：要给关二爷买贡品，还得小心翼翼地伺候着那些风水鱼，给它们换水，生怕它们有个闪失，连鹅卵石都要刷。
擦貔貅也是个技术活，擦得油光锃亮的，看起来才喜庆招财。
除了这些，搅拌水泥、搬大米这种体力活也得干，一天下来累得够呛。
绿植养护也是必不可少的，得让这些绿色的小生命在中介公司里茁壮成长。
最奇葩的是，阿玄还得安排人不定时给大股东做点饭，煮个粥、炖个银耳汤啥的，这简直就像是个私人厨师了。
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