座谈会在一间线下会议室举行，来了二十多个和林薇有类似经历的人。有人说自己因为长期戴着VR眼镜，视力下降得厉害；有人说自己的孩子已经半个月没和自己好好吃过一顿饭了；还有人说公司因为他“响应不及时”，扣了他半个月的绩效工资。
周明坐在主位上，认真地听着每个人的发言，时不时在笔记本上记录。他说：“虚拟办公本来是为了提高效率、方便员工，可现在却成了企业压榨员工的工具。我们制定《虚拟办公伦理保障规则》，就是要明确企业的责任，划清工作与生活的边界，保障员工的合法权益。”
座谈会结束后，周明团队根据收集到的案例和建议，对《虚拟办公伦理保障规则》进行了完善。一个月后，规则正式发布，其中明确规定：企业需明确虚拟办公“每日最大工作时长”，不超过8小时；禁止在非工作时间通过虚拟办公软件发送工作指令；员工虚拟办公设备需由企业提供或补贴；因虚拟办公产生的网络、电费等成本需企业承担；禁止以“虚拟办公灵活”为由降低员工薪资、社保待遇。
规则发布的那天，林薇正在虚拟工位上处理工作。下午六点，她的“星云”账号收到了一条系统提示：“今日工作时长已达8小时，建议您退出系统，休息调整。”紧接着，张凯发来的消息也被系统拦截了——系统提示“当前为非工作时间，无法发送工作指令”。
林薇愣了一下，然后忍不住笑了出来。她摘下VR眼镜，走到窗边，看着楼下公园里玩耍的孩子和散步的老人，心里有一种久违的轻松。她拿出手机，给陈阳发了一条消息：“今晚我早点做饭，咱们一起吃顿好的。”
那天晚上，林薇做了一桌子拿手菜，陈阳还开了一瓶红酒。饭桌上，陈阳笑着说：“你看，还是要争取一下的，现在不是好多了吗？”
林薇点点头，夹起一块排骨放进嘴里，觉得格外香甜。她知道，《虚拟办公伦理保障规则》的发布只是一个开始，未来可能还会遇到新的问题，但至少现在，她不用再担心自己的私人时间被随意侵占，不用再戴着VR眼镜熬过一个又一个深夜。
窗外的月亮升得很高，洒在客厅里，温暖而明亮。林薇看着身边的丈夫，心里充满了希望——她相信，在规则的保障下，虚拟办公终会回归它的本质，成为让工作更高效、生活更美好的工具，而不是吞噬员工权益的“数字牢笼”。
从那以后，林薇的生活渐渐恢复了平衡。她每天工作8小时，下班后就摘下VR眼镜，陪父母聊天，和丈夫散步，偶尔还会约上朋友去看电影。公司里的氛围也变了，张凯不再在非工作时间发消息，同事们的脸上也多了笑容。
有一次，林薇在虚拟会议室里和客户沟通方案，客户说：“你们团队的状态很好，方案也做得很专业。”林薇笑着说：“因为我们有足够的休息时间，才能以最好的状态投入工作。”
她知道，这一切的改变，都源于那份《虚拟办公伦理保障规则》，源于每一个为自己权益发声的人。而她也相信，随着规则的不断完善和推广，会有更多的人在虚拟办公的浪潮中，守住自己的工作边界，护住自己的生活温度。
就像周明在座谈会上说的那样：“技术是服务于人的，而不是反过来控制人。我们制定规则，不是要阻碍技术的发展，而是要让技术在伦理的框架内，更好地为人类服务。”
林薇深以为然。她看着虚拟办公软件上“每日工作时长8小时”的红线，觉得那不仅是一条时间的界限，更是一条守护员工权益的底线——有了这条底线，虚拟办公才能真正成为连接工作与生活的桥梁，而不是隔断两者的高墙。
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