【第一策：屯田以养兵】
赵信派出斥候四出查探地形，最终选定广宗西郊的一片废弃农田。这片土地原属一个大户人家，因黄巾之乱逃往外地，如今荒废已久，但水利尚存，土质肥沃。他立即下令：
拆除部分营帐搭建简易农舍；
动员全体士兵参与耕作；
将部分伤员编入后勤组，负责种子筛选、工具修缮；
安排专人外出与附近村落交换粮食与牲畜。
为了提高效率，赵信亲自制定了一份《屯田计划书》，分为三个阶段：
开荒期（一个月）：清理杂草、修复水渠、平整土地；
播种期（半个月）：种植粟米、豆类、蔬菜，兼顾短期与长期收成；
轮作期（三个月后）：实行轮作制，确保持续产出，避免土地枯竭。
他还设立“农事监督官”，由一名熟悉农务的老兵担任，专门负责管理屯田事务。
【第二策：分层练兵，提升战斗力】
赵信深知，单靠一次小胜无法改变整体劣势。他决定将全军划分为四个等级，进行分级训练：
等级名称要求人数甲级白耳精锐可独立作战、指挥十人以下小队50人乙级准备精锐掌握基本战术、能执行协同作战任务100人丙级基础士兵熟悉队列、武器使用150人丁级后勤辅助不参战，专司后勤运输、修补等工作27人
他亲自带队训练甲级部队，每日早晚各两小时操练：
白天进行实战对抗演练；
夜间学习阵型变化与号令识别；
每周举行一次模拟攻防演习。
同时，他制定了《士兵晋升制度》：
表现优异者可晋升至更高级别，享受优先配给；
懈怠者降级至后勤，失去战斗资格；
连续三次考核不合格者，逐出军伍。
此举极大提升了士兵的积极性和纪律性。
【第三策：整顿军纪，建立秩序】
赵信发现，许多士兵仍保留着流寇习气，偷窃、斗殴、不服管教的现象屡见不鲜。他立刻着手整顿军纪：
制定《军规十条》，明确奖惩标准；
设立“执法队”，由亲信老兵组成，负责纠察违纪；
在营地设“议事堂”，公开审理案件，接受士兵申诉；
实行“连坐制”，一人犯错，十人受罚，强化集体意识。
他还特别强调：“军中有法，方能御敌。”一次，一名老兵偷走炊房里的半袋小米，被当场抓获。赵信当众宣布处罚：
“杖责二十，降为丁级，取消半年口粮加配。”
“凡知情不报者，同罪。”
此事震慑全军，从此再无人敢轻犯军纪。
【整合民心，联络乡里】
赵信意识到，仅靠军队自身难以长久支撑。他派人走访周边村落，与地方长者商议合作：
军队保护村庄安全；
村庄提供劳力与部分粮食；
双方共同治理治安，互惠互利。
他还鼓励士兵与当地百姓通婚，增强归属感。一位名叫王五的年轻士兵，在村中娶了一名寡妇，成为第一个“本地化”的士兵。赵信亲自为其主持婚礼，并宣布：
“从今往后，你不再是流浪的战士。”
“你是这里的家人。”
此举让不少士兵动容，纷纷主动融入村落生活。
【尾声：根基初稳，蓄势待发】
三个月后，营地已大变样：
屯田作物长势喜人，预计秋收后可维持全军两月所需；
白耳兵体系初具雏形，甲级部队已有初步战斗力；
军纪严明，士气高昂，营地秩序井然；
村落归附者增多，逐渐形成稳定的补给网络。
赵信站在高岗之上，望着远方的田野与整齐的军营，心中涌起一丝欣慰。他知道，自己正在做的，不是一场短暂的起义，而是一场真正的变革。
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