保持低调，自己从不接话夸赞，反而谦虚回应 “还有很多不足”。
请记住：他人的赞美是金，自己的赞美是铜，聪明的人懂得让金子自然发光。
8.
很多时候，懂得争取比埋头苦干更重要。世界资源有限，优质机会不会自动分配，而是留给主动争夺的人。职场中，有人兢兢业业却因不懂争取而错失晋升，有人业绩平平却善用汇报、沟通获取资源；商场上，早起的鸟儿未必有虫吃，懂得抢食的鸟儿才不会挨饿。
争取的核心逻辑：
明确价值，让决策者知道 “为什么该给你”，如 “我负责这个项目能为公司节省 30% 成本”；
把握时机，在资源分配的关键节点（如年度规划、人事调整）主动出击；
有理有节，用数据和成果说话，而非抱怨或威胁。
请记住：埋头做事是基础，懂得争取是杠杆 —— 没有杠杆，再重的力气也撬不动大机会。
9.
成为对方的利益来源，就能掌握合作的主动权。人性的底层驱动力是利益，当你能满足对方的核心需求，对方自然愿意为你所用。供应商会优先服务能带来长期订单的客户，员工会更配合能帮其成长的领导，合作伙伴会紧密跟随能创造利润的盟友。
操作方法：
精准定位，找到对方的核心诉求，如老板关注业绩、同事关注认可、客户关注性价比；
绑定利益，让自己成为 “利益链条” 的关键环节，如 “与我合作能让你成本降低 20%”；
持续输出，定期兑现承诺，巩固 “利益提供者” 的形象。
请记住：利益是最好的粘合剂，当你成为他人的 “收益保障”，无需刻意维系，关系自会稳固。
10.
引发强者内讧，是弱者破局的高效策略。强者之间看似团结，实则暗藏利益冲突，就像两座相邻的山，总有争夺阳光的矛盾。通过观察强者的分歧点（如资源分配、权力划分），巧妙放大其矛盾，可让其自顾不暇，为自己争取发展空间。历史上，秦国利用六国 “合纵” 中的猜忌，逐个击破，最终统一中原。
实施要点：
精准点火，找到双方最敏感的利益点，如 “A 部门的预算是不是挤占了 B 部门的份额”；
隐身幕后，通过中立信息传递（如 “听说 A 最近在争取本属于 B 的项目”），避免暴露自己；
趁虚而入，在强者内斗时，悄悄吸纳其流失的资源、人才，填补权力真空。
请记住：当大象打架时，聪明的蚂蚁会趁机搬回食物 —— 借力强者的矛盾，往往能以最小代价获得最大收益。
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