当然，子公司的使用，会向集团缴纳一定的费用。
进入到集团的资金池。
几家公司的用户数据，开始共享，技术部门开始搭建统一的用户数据库。
对用户进行标签分类。
... ...
第四：人才开始共享；
集团开始搭建统一的人才库。
所有子公司，统一按照之前三只小松鼠制定的职级，进行定岗定级。
都是专业P条线、管理M条线。
薪资水平等也开始慢慢对标。
并且开始考虑，子公司的员工是否可以，申请跨公司异动转岗的事情。
当然会设置时间要求：比如到新岗位后，最少半年还是一年后，才可以申请异动。
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总之一切事情，都开始按照最新的要求开始推进。
所有合伙人，都开始对其他子公司的业务加深了解。
晚上也都开始加班。
毕竟冷枫、子墨这些人，事业心都比较强，谁也不愿意自己被落下！
都想着能在这种多元化集团中，今后能扮演更重要的角色。
包括童程程！
这家伙也拼命的给自己充电，甚至有时候直接跟着孙杰一起，学习孙杰如何处理各部门事情的。
有时候就赖在李斌办公室里，什么不说、什么也不做。
就看着李斌办公。
跟个二愣子一样！
时间流转，可能当事人没有感觉，
但是，一切都在悄悄地变化！
... ...
【李斌说，非常感谢大家打高分、点关注！啧啧！原来都是人才！】
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